点进去看了才理解了，大致情形便是乌合麒麟转发了一篇文章，文章里描述了一个电子研究所的所长认为，在未来几年，我国的芯片技能会大进步，明年就可以搞定14纳米的芯片工艺，实现量产。
乌合麒麟转发了，说到:封锁着封锁着我们就什么都有了。
下面一堆技能职员就回嘴说国产芯片不可能明年14纳米的量产，说他不严谨，瞎带节奏，还有嘲讽的，俩杯50度的水合起来就变一百度了？
先不管这些人说的对不对。就说这个技能职员看到技能问题，有多难沟通啊！
动不动就唏嘘嘲讽的，你们事情中碰着这种技能职员怎么做的？
实在技能职员大多数都是专业知识丰富，固执，执着，沟通技能问题能说一大堆，一说其它大部分都是理性思维，A到B，B到C，不容许A直接到C，所有的事情都该当有详细的缘故原由，不会转弯，不太考虑人情光滑油滑。
理解了他们的特点就好弄了。
1.只沟通结果，不谈论技能
和技能职员最忌讳的便是谈论技能问题，技能听他们的，只要结果，适当的确认下他们干事的逻辑即可。过程交给他们。
2.尊重专业见地
给他们一定的自主权，尊重他们的专业见地，不懂的情形下不要问太多问题，问的大略了会让他们觉得你什么都不懂，问的深入了，会给你讲一堆东西，听着就晕了。
3.实事求是
和他们互换只管即便不玩套路，一玩套路随意马虎跟你急眼，
技能职员一样平常都喜好教诲别人，你多请教几次，他的自傲心知足了，后续好互换。
结语
技能职员都是大略的，不敷衍你，也比较固执，选对得当的互换办法，也是很好沟通的！