关于简历，很多人的写法都不一样，目的只有一个——得到更多的口试的机会。但根据老王阅读4000+简历的履历，老王创造职场人在书写简历过程随意马虎犯的10大缺点。
职场上，你可能会说，公司想辞退谁，不是很大略吗？只要做好合理的赔偿，就可以把人给辞退了。
真实的职场，一定不是你说辞退谁，就可以辞退谁的。由于辞退人大略，但辞退人背后的影响就很麻烦。
辞得不好，还能影响公司其他职员的士气，也会对公司的口碑有负面浸染。
以是，任何理性的公司都不会随意辞退任何员工的，只会用其他的方法让你主动辞职，然后来一个“好聚好散”，再给你一个“人性”的补助和挽留，你就会戴德涕泣。
公司的口碑不受影响，领导的口碑也还是顶呱呱。
有人可能会问了，公司辞退员工的招数（你可能说这样违法，呵呵，可是，只要支付了合理的赔偿并且你接管了，那就不算违法。）都有哪些呢？
老王认为，公司辞退员工的招数大概可以分为以下10种：
1、把简历整理好发给猎头，让猎头偷偷地将其挖走。
这招一样平常用于中高管。上个月，一家公司的领导想辞退公司的一位高管，不知道怎么操作，如果直接辞退，对大家影响都不好。
然后，他们想到一个很好的招数，便是让这位高管的简历“偷偷”地发给猎头，让猎头挖走。
果真，两个月过后，这位高管主动离职。在公司的欢送会上，这位高管举起羽觞，很高兴地对其余一个高管说，非常感谢你私下帮助，把我的简历推举给猎头……
你可能会认为这是一个笑话，实在，是真实案例。
2、叫人事做发卖。
一位卖力招聘的HR连续3个月招聘绩效不达标，她的直接领导就安排她到发卖部“磨炼一下”。
当这位卖力招聘的HR到了发卖部后，就被安排做发卖事情。之后，不到1一个月就主动离职了……
3、授意其他人故意把任务推给想要辞退的员工，然后无限放大该员工缺陷。
上周老王为一位职场人做职业咨询时，就碰着这样一个案例：一位员工因没有完成当月绩效，部门在“复盘”时，就像斗地主一样，开始攻击这位员工，并无限放大他的缺陷……
这位职场人问老王要不要离职？老王听完见告他，同事这样做的目的，不是在“复盘”，而是斗地主。
这种斗地主的办法，如果没有领导授权，是没有人敢这样做的。这也解释，领导故意让你离职。
老王建议他赶紧找事情，越快越好，一则免得被辞退；二则免得内心受到“一万次暴击”。
4、末端淘汰。
末端淘汰已经被正式被认为违反劳动法了，但末端淘汰还是被很多公司利用。一个是淘汰没有古迹的员工，另一个是淘汰领导想要淘汰的员工。
你可能会问，这个不好操作呀？
很大略，不给你安排或少安排事情，让你没有或完不成古迹不就可以了吗？
5、挑起内部抵牾，让其他职员排挤想要辞退的员工。
某4S店的老板想辞退公司的总经理，就挑起公司其他高管与总经理发生抵牾，末了总经理被折腾的主动离职了……
你可能会说，总经理没有能力。
错，如果你的老板不给你权力，你纵然是董事长，又有何用？在公司会议上，就像被批评的小学生一样无助且火气四溢！
6、职场冷暴力。
某公司CFO，想搞走自己的财务经理，换上自己的人。就开始伶仃财务经理，乃至不安排事情……
末了，财务经理自然很快就离职了……
7、故意让你有拿回扣或暗扣的机会，节制你的痛处。
对付任何公司来说，哪里有回扣或暗扣的机会，公司领导都门清。
但是，这么大的好事溘然落到你的头上，真的仅仅是故意让你吃回扣或暗扣，然后捉住你的痛处，那时的你就很听话了。
某公司的常务副总向老板提出离职，老板没有赞许。
这位常务副总却坚持要离职，然后公司的HR老大就将公司内部有人吃回扣被老板创造的事情，暗示给这位常务副总。
并且奉告最好不要离职，紧张找老板沟通，承认自己错了，目前不打算离职。
看到了吗？职场走不好也很恐怖。
8、找假猎头每天骚扰你。
让全公司人都知道你已经准备离职了，然后你就真的“被”“裸辞”了。这个就不阐明了吧，老王想，不少人已经经历过了。
9、调度你的座位。
这一招最恐怖。杭州某上市电商平台公司便是这样做的。
个中一个部门想辞退一个员工，该员工不主动离职。他们就开始不断给这位员工调度位置，直到对方主动离职为止。
10、安排你部门的人培训除你之外。
这样的职场冷暴力，不少人都碰着过了。职场不易，想在职场上得到更好的发展，你就必须先学会保护自己，然后再谈发展。
如果你连自我保护都不会，何谈发展呢？
职场，当你的岗位义务结束后，请开始主动动手探求事情，不然，你可能便是下一个被辞退的人。
你可能会问，岗位义务结束的标志是什么？
老王认为：
1、你在该岗位上有连续3个月绩效不达标。
2、当你在该岗位上觉得非常舒畅，又没有压力的时候。
别忘却了，你在该岗位上舒畅，公司领导会不舒畅，由于任何公司都不会养闲人。
以是，当你觉得在岗位上很舒畅的时候，实在，你的领导早就觉得到了，只是还没有找到得当的情由辞退你而已。
3、公司不断给你安排该岗位以外的事情。当公司不断给你安排该岗位以外的事情时，解释该岗位已经不那么主要了。
写在末了
职场，你必须时候提升自己的能力，时候让自己更值钱，时候准备跳槽！
但，如果你的年事超过45岁后，跳槽还是谨慎为好！
本文作者王付有。个人发展计策顾问，薪职网创始人兼CEO。
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