自古以来，由于中国人酿酒技艺源远流长，因而酒桌文化早已深入了国人的血脉深处。
在人际关系错综繁芜的职场里更是必不可缺的一项“必修课”，它涵盖了针对什么样的人，处于什么样的情景下，我们如何灵巧应对不同的酒局，本日我们就来看一看，如何请领导用饭？
同事小贾初入职场时，眼看着身边的同事都逐步地和领导打成了一片，有些人逐渐高升，有些人调去了更轻松的部门，唯有自己依然在原地打转。
于是他借着申报请示事情的名义，走进了领导办公室，打算请老板吃顿饭，顺便表达一下自己对付事情的一些想法，谁知他才刚问了领导今晚有没有空，领导就问他：“你还约请了谁？”小贾愣住了，由于他自己也没有想好，沉默了一会，领导说：“你的美意我心领了，这件事咱们下次再说吧。”
小贾感到一头雾水，不知道领导为什么会问这样的问题，同时又以为十分尴尬，导致自己后来看到领导也不敢多搭话。
一、首先我们先来看一看，领导问“还请了谁”，是什么意思？有哪些人不能说呢？
对付领导来说，酒局是他们应酬事情、管理公司团队的一种手段。没有一个领导乐意让一个普通的酒局给自己添堵。
当领导问“还请了谁”的时候，实在他已经向你表明了他乐意接管你的约请，只是担心你还会约请一些跟他不太对付的人，比如说他的竞争对手或是让贰心生反感的人等。
如果领导真的不待见你，他会直接谢绝你，而不是问出这个问题。以是这就哀求员工在平时就要有细致入微的不雅观察能力，对领导的个人作风、行为处事、人际交往环境有一个清楚的认识。
那么在酒局上，哪些人不能约请呢？这六个人你一定要把稳：
第一种是和领导有竞争关系的人，这样的人会让全体酒局气氛变得十分紧张，你也无法很好地表达自己的诉求；
第二种是领导不想见到的人，如果你同时约请了这样的人，领导会以为物以类聚，人以群分，自动把你也划分到不喜好的那一类人里面；
第三种是在公司里作风不正的人，这种人很有可能会倒打一耙，让你半途而废；
第四种是和领导不熟习的人，这样不仅对酒局的气氛没有任何帮助，还会让领导处于一种尴尬的田地；第五种是喧宾夺主的人，你请领导用饭，要突出领导是“主宾”的原则，千万不要让领导以为他是在陪其他人逢场作戏；
六是酒品不好的人，这一类人会给你凭空增长很多麻烦，要记住你是私下约请领导拉近关系，表达自己在事情上的一些诉求的，而不是随便找一个人来给你壮胆的。
二、请领导用饭，你必须做到的三件事：
1、全面调研，不打无准备之仗
每个人都有自己独特的品味和喜好，领导也不例外，在请领导用饭的时候要服膺，我们的目标是如何让领导以为满意，乐意去谛听并答应你的要求，而不是只关注如何让自己以为更方便省事。
以是在组织一场酒局之前，你须要做好全方位的调研，包括领导比较空闲的韶光、他爱吃什么类型的食品、对环境方面的哀求、领导平时的活动范围、能预留给你的韶光等等。
这些你可以通过平时的不雅观察，也可以通过和领导比较亲近的人来理解，提前做好操持，准备好用饭的韶光、地点、环境等，不打无准备之仗。
其余还要准备一些和领导沟通的说话。俗话说伸手不打笑脸人，每个人都喜好被尊重、理解、温顺以待的觉得，以是如果你是和领导一起私下用饭饮酒，肯定也要有一些说话。
比如开场的时候：“本日很荣幸也很冲动，领导能在百忙之中抽出韶光来和我们小聚一下，为了感谢领导平时对我事情的支持与关照，这杯酒我先敬您”，这样说出的话，表明了自己的感激，让人听着也舒畅。
其余还要把稳，不要让领导以为你的目的性太强，一上来就开始抱怨自己的处境有多么的糟糕，情商高的人每每都不会通过这样的办法来表达自己的诉求，而是找一个得当的机遇，和老板谈一谈公司的发展方向和潜力，让他以为你是一个齐心专心为了公司着想的好员工。给他留下一个完美的印象，比直接见告他你的诉求更管用。
2、投其所好，探求得当的作陪工具
在酒局上，选择什么样的人和你一同前往也是一个必须要关注的问题，这个人须要知足以下几个条件：
第一类：和领导关系比较亲近或领导比较赏识、理解的人；第二类：酒品要好，可以帮助你生动气氛，也不会喝到兴头上就扰乱了局面；第三类：和你不存在竞争关系，并且乐意帮你在领导面前说话。有这样的人一同前去，会让全体酒局的气氛变得轻松一些，缓解你的紧张，也方便你更好的掌握全体场合排场。3、善用“五步”，快速得到领导青睐
如果你平时不是一个常常搪塞各种酒局，并且和领导的打仗也不是很多的人，那么下面这套流程式的方法，你一定要学会。
宁肯机器的按照自己的操持去履行，也不要想着空手套白狼，到了酒局上两眼一黑，根本不知道自己接下来该当做什么。
第一步：提前联结好作陪的工具，支配好饭桌上的座次
提前选好在酒局上作陪的工具，并向他解释自己的来意，请他在饭桌上帮自己多说点好话，表明自己的诚意。
酒桌上可以看出一个人的才干、知识、涵养和交际风采，有时一句风趣诙谐的话，就会给人留下深刻的印象、既然前期已经做足了准备，就要大方的展露自己，操控好大局，让领导觉得到没有压力。
第二步：提前预定好地点和韶光，做好万全的准备
学会给自己制订plan B，领导大部分时候的韶光是不愿定的，如果你已经做好了要请领导用饭的操持，那一定要提前预定好地点和人数，同时要做好“以防万一”的准备，不要等到领导赞许了往后才急匆匆的准备。
万一有什么分外情形，放了领导的鸽子，可就真的是吃力不谄媚了。况且在领导的眼里，连一个小小的饭局都安排不好的人，他更不放心把主要的事情交给你。
其余，如果能理解领导的身体状况并有针对性的准备一些有益于他身体的菜品，也会大大增加好感度。
第三步：先生动气氛，让领导放松下来
要知道一个人在职场中一步步走到领导的位置，必定是身经百战，面对一个平时并没有太多印象的小员工，领导乐意来已经算是你成功的第一步了，领导比你更清楚这场酒局的目的是什么，这时你须要做的，是给领导留下一个深刻的好印象。
千万不要纯挚的认为一场酒局就可以改变你的仕途，职场中的人际关系不是一朝一夕就可以打造出来的，这须要你在日常的事情中日积月累。让领导看到你的事情能力和公关水平，这才是你的终极目标。
第四步：诚挚约请领导，肃清他的顾虑
当领导有参加的意向时，他可能会问你有哪些人也会去，要去哪里？把稳回答的时候落脚点要落到领导上，比如领导问约请了谁的时候，你可以说：“前段韶光看到王总和您共同做一个项目非常辛劳，想着您也良久没有和王总小聚了，以是我也约请了王总一同前去。”
当领导问定在哪里的时候，可以回答：“定在了xxx，那里离您家比较近，方便您早点回家。”这样回答会让领导以为你是一个非常有操持的人，做起事情来也一定非常的得心应手。
第五步：确定好终极方案，制订出相应的接送韶光、地点、参加职员操持
当领导终极赞许了参加聚会往后，须要末了和他确认一下，并向领导解释你会在哪里接他等细节，让领导以为自己没有后顾之忧，为酒局营造一个顺利、轻松的环境。
很多人都会以为巴结领导是一件十分降落自傲的事情，但换个角度想一想，无论在什么条件下，我们都须要花很多心思去经营人际关系，这不仅仅是事情能力的表示，也是一个人这生平的必修课。
作者：尤其，互联网公司从业5年。关注我，分享走心的职场故事和干货技能！
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