00 弁言
在韩国职场中，公司和个人会常常打仗到“演习（Internship）”这个词汇， 而且会稠浊演习期与试用期。 但在韩国《劳动基准法》中并没有“演习”的说法。我们大略理解一下“演习”的干系内容。
한국 직장에서는 사용자나 근로자는 "인턴십(Internship)"이라는 용어를 자주 접할 수 있으며 인턴기간과 수습기간을 혼동할 수 있다. 다만, 한국 <근로기준법>에는 “인턴”이라는 표현은 없다. “인턴”에 관한 내용을 간단히 알아봅시다.
01 演习的类型
韩国《劳动基准法》并没有“演习”的干系规定。但，在实际职场中，演习会分为任命型演习和体验型演习。
한국의 <근로기준법>에는 “인턴"에 관한 규정이 없다. 하지만 실제 직장에서 인턴은 채용형 인턴과 체험형 인턴으로 나뉜다.
任命型演习便是以任命为条件，演习一段韶光之后，通过评价演习期间的表现，决定是否转为正式员工。
채용형 인턴은 채용을 전제로 일정 기간 인턴을 한 뒤 인턴기간 동안의 성과를 평가해 정규직 전환 여부를 결정한다.
体验型演习是指不以任命为条件，以集体教诲和现场教诲为目的的演习。
체험형 인턴이란 채용을 전제로 하지 않고 집단교육과 현장교육을 목적으로 하는 인턴을 말한다.
02 演习的法律性子
任命型演习的性子为非正式员工，适用《期限制及短时劳动者保护等的法律》。非正式员工的条约期限最长不超过2年。当然，演习期一样平常为6个月以内。
채용형 인턴의 성격은 비정규직이며, <기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률>을 적용한다. 비정규직의 계약 기간은 2년을 넘지 않는다. 물론, 인턴기간은 보통 6개월 이내이다.
体验型演习则不属于《劳动基准法》规定的劳动者。
체험형 인턴은 <근로기준법>상 근로자에 해당하지 않는다.
03 演习期与试用期的差异
任命型演习期的员工只是非正式员工，试用期员工是正式员工。关于试用期的干系内容，请参考笔者的上一篇文章《韩国职场试用期的期间、人为、开除、失落业救援金》。
채용형 인턴의 근로자는 비정규직일 뿐이고 수습기간의 근로자는 정규직이다. 수습기간에 관한 내용은 필자의 지난 글 <한국 직장 수습기간, 임금, 해고, 실업급여>를 참고하시기 바란다.
任命型演习期满，劳动关系自动解除；试用期期满，劳动关系持续有效，并且人为为全额人为。
채용형 인턴기간이 만료되면 근로관계가 자동으로 해지된다. 수습기간이 만료되면 근로관계는 지속적이고 유효하며 임금은 전액이다.
04 演习期人为可以比最低人为还少吗？
对付任命型演习生，劳动条约期限一样平常为6个月之内，公司应全额支付最低人为。
채용형 인턴의 경우, 근로계약기간은 일반적으로 6개월 이내이며, 사용자는 최저임금을 전액 지급하여야 한다.
05 在演习期内可以随意开除吗？
与试用期员工不同，演习期员工性子上属于非正式员工，适用《期限制及短时劳动者保护等的法律》干系规定，与正式员工一样，公司在开除演习期员工时也须要提出合理的开除事由。
수습근로자와 달리 인턴 근로자는 성격상 비정규직이기 때문에 <기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률> 관련 규정이 적용되며 정규직과 마찬가지로 사용자가 인턴 근로자를 해고할 때도 합리적인 해고 사유를 제시해야 한다.
公司有合理的开除事由时，应该提前30天书面奉告员工开除事由和解雇韶光。若立即解除劳动条约，则须要向员工支付30天的人为。
사용자는 합리적인 해고사유가 있을 경우, 30일 전에 서면으로 근로자에게 해고사유와 해고시기를 알려야 한다. 근로계약을 즉시 해지하려면 근로자에게 30일의 임금을 지급해야 한다.
如果开除事由不合理时，则会存在不当开除法律轇轕。
야해고 사유가 불합리한 경우에는 부당해고에 대한 법적 분쟁이 있을 수 있다.
06 转正之后的退休金（退职金）
自入职之日起至离职之日连续事情超过1年的，公司应该向员工支付退休金（退职金）。“自入职之日”包括演习开始之日。
입사일로부터 퇴사일까지 계속근로기간이 1년 이상인 경우, 사용자는 근로자에게 퇴직금을 지급하여야 한다. “입사일”에는 인턴이 시작된 날도 포함된다.
07结论
在韩国职场中存在混用演习期和试用期的情形，但是，这是两个不同的观点，在签订劳动条约时，应该多加把稳。
한국 직장에서는 인턴기간과 수습기간을 혼용하는 경우가 있는데, 이는 별개의 개념이므로 근로계약을 체결할 때 주의를 기울여야 한다.
【声明】
笔墨：徐世杰 状师
图片：徐世杰 状师
排版：不翻船 助理