事情的经由是这样的，比他早入职几天的同事要他将一份文件发给自己，然后忘却了当时叫他发到自己的邮箱，直接在事情群里面质问他。然后这个朋友也很不客气地怼了回去。
“昨天让你整理的文件怎么样了？我还没收到，昨天就该交了。我没收到，你发哪了，谁让你发邮箱的，直接发微信啊。”
“昨天下班前就已经发给你了。发你邮箱了啊。不是你让我发邮箱吗？”
实在沟通到这里，这位朋友已经盘踞了道德的制高点了。由于在这个节点上，你完备可以有理有据地说出结论。
“好的，我现在再发一次，麻烦下次须要发到邮箱还是微信确认一下哦，邮件在昨天已经发给你了哦。”
然后补充一个邮件已发出的截图证据。
这件事情就可以翻篇了。
那么要如何在职场上优雅地应对各种极品同事呢，只须要学会以下几点！
1、永久保留证据
上面所说的还是比较低级的职场应对办法。
依我个人的事情习气，如果是利用邮件传输文件，我都会在邮件发送之后，在事情常用的软件中提醒对方一遍，话术是：“xx文件刚刚已经发送到你的邮箱了哦，记得查收（玫瑰花）”
由于我在职场中奉行的核心思想便是：21世纪中什么最值钱？证据！
没错！
是证据！
只有证据才能够让你在部门的往来沟通（相互扯皮）中身轻似燕，也只有证据才能让你在企业动荡中耸立不倒。
这也是为什么越大的企业越推崇利用事情邮件进行内部沟通的缘故原由。
人多口杂，部门和部门之间也常常会有利益冲突。
只有在证据面前，小人才会无所遁形。
碰着事情安排、事情节点、事情哀求的传达时，在通过当面的沟通之后，一定要通过邮件进行整理和确认，这样才能达成双向沟通。
现在QQ和微信成为大多数企业利用的日常沟通工具，那么就要谨慎处理每一条信息，什么该当发什么不应该发，都要把稳甄别，不要让无心的笔墨成为了致命“证据”。
同样，向上文的韶光节点问题，完备可以用一条信息就避免的，就没有后面的扯皮了。
否则严重一点，该同事直接在群里发难，说你由于你的轻忽导致了他的失落误，那你身上就无端端多了两个锅了。
2、活用“五字真言”：啊、呢、哈、噻、哟。
这是来自每一个职场人的江湖历练之秘籍，首次表露是在电视剧《二十不惑》里面，姜小果教给大宝的职场秘籍。
职场中免不了锣对锣，鼓对鼓的情形，适当地利用“五字真言”语气词能够赌气氛缓和，加之事情中紧张是笔墨沟通，语气词也能让沟通变得没有那么冰冷。
就如上文答复这位同事的，“已经发给你了哦”，“麻烦下次把稳哦”，非常地礼貌温和的同时是不是也读出了一丝丝的阴阳怪气和嘲笑呢？
这也是“五字真言”最有趣的地方。
对方永久不知道你真正要表达的感情。
3、职场上没有真正的朋友也没有真正的仇人
虽然我们都听说过事情中“对事不对人”，你以为有多少人能真正做到这句话呢？
你真的以为对方的态度没有掺杂对你的偏见吗，你也以为自己对奇葩的同事充满了圣母的原谅心吗？
并不会。
职场上的每一个人都是潜在的竞争工具，说不定哪一天他就升职加薪成为你的短序导，以是千万不要以为你来上班是交朋友的。
当然，职场上也不会有真正的仇人。
就像事例中这个讨人厌的同事，他也并不是要给你穿小鞋，而是他真的忘却了自己说过的话，然后又下意识地想推脱任务而已。
他根本连邮箱都没有查，就想赖你没有发给他，还要在事情群里对你发难。这样的人其实在职场上是很讨人嫌的。
但是，我们有必要在群里跟他当面对质，然后直接闹到领导都知道吗？
没必要。
事情分轻重缓急，在这个当下，你不要跟他一样平常见识，过多纠缠。事情是事情。往后碰着这种人，多把稳眼，多三分当心。
但事后如果有什么毫无情由的大锅要栽到你头上，你也不必跟对方客气，这个时候，你就可以把你该说的话都说出来了。
以是以上的发言就很不得当，自己占理但又气焰过盛，就变成琐屑较量和弗成一世了。