就这两点，让办公室人都对他有了好印象，很快大家都很喜好上这个手脚勤快的新人。
在磨合期过了之后，大家创造，这个小波身上的优点很多，那么小波是怎么与同事和蔼相处的？我总结了他的“葵花宝典”，“四多四少”的职场新人与同事和蔼相处的规则。
“四多”内容如下：1. 多问一句。
新人入职场总有一个适应期，他要迅速从学生身份转换为员工身份，而且面临着承担一个岗位的任务，这些都是全新的事情，跟在学校不一样。
小波适应很快，他在事情中，总是“不耻下问”，把干系他要卖力的业务向师傅问清楚了，问明白之后自己再去操作。而且做完往后还会给师傅看，咨询师傅我这里做的对吗？哪里还须要改进？
教他的师傅看他勤学肯问，也乐于帮助他。
2.多学一点。
“笨鸟先飞”。虽然小波不比别人笨，但作为新人来说，业务是全新的，因此，他把自己当作一只“笨鸟”，会比别人更努力多学一点。
不仅主动学习自身的业务知识，还会学习兴趣范围内的内容，比如，拍照这块，学得很深很透，后面成为一个大家都喜好的拍照“小好手”。
《平凡的天下》里，孙少平在煤矿上事情的时候，他总是比别人学得更多，客气的向师傅请教，因此孙少平后面发展也很快，后面成为煤矿班长。
3.多记一点。
“所谓好记性不如烂笔头”。小波随身携带了一个记录本，把学到的东西全部写在这小本子里头，打开他的记录本，会创造，包括联系各部门的电话，各项事情的流程，全部记录下来，这样可以避免重复的事情常常麻烦同事。
我们看到在《安家》电视剧里，房店长常常拿出一个本子负责记录，房客须要的房源的情形，这样记录下来就能够记住客户的需求，方便帮客户找到心仪的屋子。
4，多做一步。
很多新人在事情中，不会多做一步，就像房店长叫朱闪闪去发传单，她就不肯去，须要被人辅导她才动一下。
小波干事总能够提前做好，比如说，部门卖力人叫他去帮忙打扫会议室的卫生，见告他半小时后要召开一个会议，他不仅搞好卫生，还会用电脑做个投影，显示出会标，还会把水准备好，便是没有人指示，他根据平时的不雅观察就提前做一步，让大家以为这个小波真不赖。
以上是与同事相处的“四多”秘籍，“多问、多学、多记、多做”，不仅能够给同事留下好印象，也为自己顺利开展下步事情奠定了根本。
接下来，我们先容下，在职场中与同事和蔼共处要做到哪“四少”：
1. 少说闲话。
“话说多了会惹祸”。
还是以小波为例，小波在事情中很少说闲话，该事情的时候他就负责事情。
那些“老油条”的同事，闲下来会说“雇主长李家短”，小波从不参与，也从不参与同事议论领导，议论同事，背后说人风凉话的事情。
不说闲话的小波让人觉得沉稳,也更让人以为他可靠。
2. 少站军队。
职场上总会有“政治斗争”，有时一个办公室都会有两派在竞争，对付这种情形，新人不要与某个领导走的过近。
《猎狐》中的杨建秋，初入职场，她作为新人，她就站错了军队，跟银行的主任走得太近了，结果让银行的主任充分利用了她的资源，把她带向了犯罪的深渊。
借鉴杨建秋失落败的案例，职场新人该当要把稳到，不要盲目的站队，要学会分辨什么是该当做的，什么不该做，要屈服内心的召唤，做精确的事情，把事情做精确，这才是对的。
3. 少偷点
一些年轻的新人娇生惯养的脾气没有改变，很会偷
朱闪闪去派发传单，在发送中全部发给学生了，然后躲到凉爽地方享受空调凉风，这么偷
4.少发牢骚。
在职场中，事情繁多时候要把稳，不要常常发牢骚，由于牢骚是会传到同事那里，而同事会“无意间”传到领导那，如果被领导知道你常常发牢骚，会对你的事情态度，事情能力打上折扣。
常常在办公室里发牢骚，会传染负面感情，不仅让同事鄙视你，也会造成团队的不融洽。
通过坚持这“四多四少”的原则，小波跟同事们相处得非常融洽，大家都非常喜好他。
末了小波当选拔的时候，大家都给他好评，临走的时候，每个人都去送了他，对他表示欢送。
文/老夏剖析师
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