表妹晓琳今年大学毕业了，找了一份不错的事情，从事工厂文员事情，同时入职的还有几位同事，都是刚刚大学毕业的年轻人;表妹在刚刚入职的时候，就被人事部门奉告，不要在公司里做打听人为的事情，每个岗位都是不同的;后来有新人主动向表妹打听薪资，开始表妹是谢绝的，但是几个同事是不依不饶，表妹终极也是见告了同事;表妹干事低调，事情端庄踏实，自从转正后就涨了三百元，可是其他几个同事却没有涨薪资，得到薪资结果的同事，第二天就提出了离职，缘故原由也是薪资不公正，当时表妹就被公司严厉责备了一番。
大家在碰着同事打听薪资时，一定要明白薪酬保密制度，既然有规章制度存在，就不是公司所说那么大略;如果碰着了同事向自己打听，不要直接暴露给对方，只有奥妙地回答对方，才不会引起同事之间的不满意;关于互换薪资的问题，该当是守口如瓶的事情，假如和同事随便互换这些事情，肯定会让自己祸从口出;碰着了同事打听薪资，要学会回避，不管对方与自己是不是好朋友，只要见告了对方，对自己的事情来说，肯定是百害无一利;下面
一、可以反问对方
如果是好朋友向自己讯问薪资的事情，这种情形一样平常不好谢绝，那么大家可以减轻对公司的危害;既然是好朋友，可以直接反问对方的薪资，一样平常关系好的同事都是直接说的;听到对方的薪资后，可以见告对方自己的少一些，这样的回答办法，也是避免互换薪资的一种办法;当同事觉得所有的事情都公正时，自然就不会连续追问，也不会到处传播，心里更不会不公正;利用好这种办法反问对方，能够避免各种麻烦找上自己;以是说，大家在碰着同事打听薪资时，可以用这个方法，避免自己处于被动的局势。
二、选择岔开话题
既然公司规定了不能打听薪资的事情，这解释任何人都不能随便违反;首先大家要明白，同事之间私下里打听薪资，随意马虎让同事之间造成不正当竞争和攀比，让全体团队涌现不稳定的情形，假如因此造成公司民气涣散，领导会将所有的任务推到自己身上;大家在碰着同事打听薪资时，可以选择岔开话题，只要能够躲避同事的提问，就能够保护自己;可以见告对方薪资是有很多成分决定的，像学历、履历、能力都是决定薪资的成分，每个人的情形都是不同的，只要不说详细的答案，一样平常就不会有什么坏处。
三、直接谢绝同事
自己已经委婉的谢绝了，可是同事还是不依不饶地追问，这种情形再委婉的谢绝就不管用了;既然同事不识趣，大家也没必要重视同事关系，说不定对方在跟自己明争暗斗，此时大家可以直接谢绝对方;就算自己说话直接一点，也不要给对方好神色，这样才不会被同事连续追问;说实话，相互打听薪资的事情，在职场中是非常尴尬的，无论自己说多少薪资，都会引来不必要的麻烦;以是说，大家假如没有办法谢绝对方，也可以甩神色直接谢绝。