可能你以为一个同事挺平常的，聊谈天也没啥问题，可是你再细琢磨琢磨，总有那么几个人，让你以为说不上来的不对劲。
老话说得好，“眼见为实，耳听为虚”，可在职场里，有些时候你的第六感反而比你看到的、听到的都更准。
就拿我前几天碰着的事儿来说吧。我们科室来了个新同事，平时看着挺激情亲切的，谁来都是笑呵呵的打呼唤，一副“老迈大好人”的样子。我一开始还以为这人不错，想着大家往后一起共事，搞好关系没坏处。
可说来也怪，每次跟他聊几句，我心里就莫名有点不清闲。你说他做了啥惹我不高兴的事儿吧，倒也没有。便是那种从心底里泛起来的抵触感。
这事儿搁以前，我肯定以为自己想多了，人家也没做错啥，是我自己有偏见。可谁想到，几次下来，这种觉得越来越强烈。直到有一天，我们科室开会谈论一个新项目的分工。
我一看大家七嘴八舌也没啥头绪，就提了个建议，想把事情分得更均匀点。结果，这位新同事当场就站起来反对，还用一种特殊不客气的语气说：“你这方案根本不现实，摧残浪费蹂躏韶光！
”
我当时愣了一下，心想这人是不是故意给我尴尬？可后来一想，也没啥必要啊，我俩平时连话都没说几句，他犯的上这么针锋相对吗？
不过当时场面有点僵，我也不好当场跟他顶，毕竟还得顾整年夜局。于是我就伪装若无其事，淡淡地笑了笑：“也行，那就再商量商量吧。”可这事儿在我心里算是埋下了个疙瘩。
后来我开始留神这位新同事，才创造他不只对我这样，对其他同事也总是冷嘲热讽的。只要别人提点建议，他准得挑有缺点来。韶光长了，大家都有点怕他，碰着事儿都绕着走。
我越看越以为不对劲，这人八成是有点问题。果不其然，后来从别的同事那儿听说，这家伙在上一个单位就由于跟同事关系搞得特殊僵，被调离了岗位。可是，碍于某些“关系”，领导没法对他怎么样，也就睁一只眼闭一只眼。
我这才明白，原来我那种“不对劲”的觉得，是大脑在见告我：“小心点，这人不大略！
”以是说啊，职场上，你假如总以为某个人看着不顺眼，或者相处起来不舒畅，那可能不是你的错觉，而是你的直觉在向你报警。
实在，类似的事儿我还见过不少。有些人表面看着光鲜亮丽，跟谁都能打成一片，你假如不知道黑幕，还真以为他们是职场里的一号人物呢。可实际上，他们能在单位里混得如鱼得水，靠的全是溜须拍马那一套。
还记得我之前认识的一个同事，刚进单位的时候没啥存在感，干活儿也就因陋就简的水平。可谁知道，没过多久，他溘然跟领导走得特殊近，时时时就能瞥见他们一起吃个饭、喝个茶的。然后再看他的职场发展轨迹，升职加薪都跟坐火箭似的。我们这些察看犹豫者只能感叹一句：“哎，人家有路子啊。”
直到有一次，我们部门有了个空缺，领导点名要提拔一个新人。大家都以为A同事最有希望，她业务能力强，又跟大家处得挺好。可就在关键时候，那个平时不显山露水的家伙，溘然在领导面前质疑A同事的事情能力，说她“不足联络”，私下里老跟大家抱怨事情安排不合理。
结果，A同事没上不说，还被领导批了个“带头不联络”的名头。再后来，我们才知道，那个溘然跳出来质疑A同事的家伙，原来是领导的远房亲戚。他这么做，不过便是为了给自己铺路罢了。这事儿一出，A同事气得好几天都没缓过劲儿来。她原来便是个要强的人，这回被人莫名其妙地搞了个“大帽子”扣在头上，怎么可能不窝火？
从那往后，我就更明白了一个道理：在单位里，千万别鄙视了你身边那些表面不起眼的人。有些民气里打着什么主张，你永久也猜不透。你假如欠妥心得罪了他们，没准儿哪天就会在领导面前吃个暗亏。以是啊，职场里相处，除了要努力干好自己的事情外，还得时候留神那些“表面兄弟”。
不过，话说回来，咱也不能由于这个就疑神疑鬼，见谁都以为有问题。毕竟，职场只是我们生活的一部分，它不应该成为困住我们的“枷锁”。那些真正值得交往的人，自然会和你惺惺相惜，而那些满肚子坏水的，就让他们去吧。人生苦短，别让这些人给自己添堵。
总结一句话：职场如戏，每个人都在演绎自己的角色。主要的是，我们能在这场戏中，始终保持本心，不被那些乱七八糟的东西牵着鼻子走。你说，是不是这个理儿？