本日就跟你们聊聊我这些年积累下来的履历，说说如何和不同类型的领导相处，尤其是那些“男女有别”的分外技巧。
当年我刚入职场时，领导还是个女的。她说话声音甜美，但我至心感到她对事情上的每个细节都格外敏感。那时候，我年轻气盛，总以为“干事就得负责干，啥风头不风头的”。有一次，项目做得顺风顺水，团队里的人都夸我“有想法”，我那天真是由由然，觉得自己快成了下一个职场之星。
结果呢，女领导的反应出乎我的猜想，她没有什么称颂，反而莫名其妙地对我多了一点“当心心”。平时她常常给我的小任务溘然变少了，我觉得不对劲，开始反思。后来我终于意识到，原来我在无意中“喧宾夺主”了，忘了要让她来出风头，忘了要把她放在台前，把自己摆在配角的位置上。
想通了这一点，我改变了策略。在事情上，我开始多把稳“助攻”。领导说话时，我就适当合营；开会时，提到成功的案例，我都会把功劳往她身上推一推，说是“领导的好建议”。这些变革，逐步让她放下了对我的戒心，反而更乐意跟我分享一些事情上私下的想法。现在想想，那个时候的我学到了最主要的一课：和女领导相处，千万别试图“抢戏”，多做配角，少出风头。这不是“献媚”，而是尊重她的主导权。女领导最在意的便是那份“存在感”，你让她有了存在感，她自然也会让你有“机会”。
再说男领导，这一块儿我也有深刻体会。和男领导打交道，觉得更像是上学时候跟班主任相处。记得我刚转部门的时候，新领导是个很自大的男人，那是个喜好讲故事、喜好自吹自擂的范例。我心想，干得好还不如说得好呢，我能行。
于是，我给自己定了个策略：他每次讲自己的“光辉历史”，我就特负责地听，时时来句“哇，那时候真厉害啊，您这履历放到现在也不过时！
”再来点小问题：“那个当时的决策，您是怎么想出来的？”嘿，你别说，这一套下来，领导对我态度真不一样了。他以为我尊重他、认可他的判断，开始乐意带我去一些比较主要的会议。
而且，和男领导相处，有个很奇妙的点，便是你得时时时显得“客气请教”。男领导嘛，喜好有“教导”别人的觉得，尤其是比拟他们稍年轻一点的下属。假如你也像我当年那样，以为自己已经是半个专家，在他面前摆点架子，不听他的话，那结果就只能是被冷处理。说白了，和男领导相处，态度永久要谦善，要展现出一种“我便是来向您学习的”的姿态，知足他那点掌握欲。他愉快了，自然也会以为你值得培养。这话听起来有点无奈，但这便是现实。
再讲议和直属领导相处，这个可是个“技能活”。很多人以为在直属领导面前，干得好就行，秀一秀自己能力嘛，领导肯定赏识我啊。这个逻辑看似没错，可你要搞清楚，直属领导的位置在哪儿。你跟他之间，基本没啥过渡层级——你想往上爬，他就得挪位置。而领导作为人，他也是有担忧的。你在他面前能力太强、锋芒毕露，他难免担心有一天你把他“顶下去”，这种心情你能理解吧？
以是啊，和直属领导相处，千万不能表现出那种“我比你还牛”的觉得。你得多表现态度，少秀能力，尤其是在他面前。就像有次我在项目会上，明明有个问题我以为他的方法不对，但我偏偏不直接说，而是说：“这个地方我有点疑问，不过我相信您肯定有更深的考虑。”再提出我的不雅观点，这样既表达了对他的尊重，又让他知道了我有自己的想法。
而且，最主要的是表态度，尤其是表现出对团队、对领导的忠实。这并不是叫你要去阿谀奉承，而是要让领导感想熏染到你“靠谱”，你不是那种一天到晚想抢位子的“野心家”。领导安心了，才会放心把主要的任务交给你。要知道，大部分时候，职场上走得远的每每是那些“能干事但不急功近利”的人。先积累履历和资历，等机会来了，你自然就迎刃而解。
末了，再说说高层领导吧。这个我碰到的机会不多，但也有幸几次在大会上与他们有过互换。高层领导和其他领导不一样，他们不会详细管你，以是他们看你，实在看的不是你的态度，而是你的专业能力。讲得再直白一点，高层看你能不能为公司赢利、能不能在业务上有独到之处。
有一次，公司组织一个高层参与的研讨会，我当选中去做业务申报请示。那时候我琢磨了好久，怎么能让这些“大佬们”对我刮目相看？结果我创造，实在他们最想听的不是那些虚头巴脑的东西，而是干货。于是我就准备了一些实际的数据和成果，申报请示时刀切斧砍：“我们这个项目，今年给公司带来了多少营收，客户反馈如何，市场反应怎么样。”不搞那些假大空，结果高层对我的申报请示非常满意，还特地提了好几个关于我申报请示内容的问题。
实在高层领导就这么个特点：他们更看重专业和实际贡献，而不是你跟他们有多“套近乎”。如果你真的专业能力过硬，在他们面前表现得不卑不亢，乃至有点小傲气，他们反而会对你另眼相看，由于他们心里也清楚，这种人是真正能干活的，对公司来说有代价。以是呢，和高层领导打交道，少表态度，多秀专业。你的专业够强，其他的他们压根不在意。
说了这么多，实在总结下来便是一句话：领导万万万，脾气各不同。要想在职场上“混得开”，你得摸准不同类型的领导的脾性，然后用最得当的方法与他们相处。这不只是“生存之道”，更是让你在职场上逐步积累资源、拓展空间的关键。
这些年在职场里摸爬滚打，我也从刚开始的一腔热血，到现在学会了怎么“看人下菜碟”，有时候回忆起来，以为这也挺讽刺的。空想中的职场，该当是凭能力说话；可现实中的职场，处处是人情光滑油滑。懂得如何处理这些人情关系，实在比光有能力更主要。
虽然有时候以为挺无奈，但这便是职场的原形。以是，如果你也正在职场摸索，希望我本日的这些唠叨，能给你一点帮助。别太负责，也别太随意，学会察言观色，懂得进退，这样才能在这片“职场丛林”中，找到属于自己的一片天空。