在职场事情生涯中，为领导做事对自身丰富阅历、增长见识、提高本色、促进发展有十分主要的浸染。秘书事情既是一个体面的事情，又是一个高风险的岗位，需格外小心，倍加谨慎。老张便是由于事情中的轻忽大意，导致自己被停职。秘书事情确实不好干，但是做到这4点，常日不会出大问题。
1.谏言不轻言，做到守忠如一为领导出点子、提建议、当参谋，是秘书职员的主要职责、主要事情。但何时谏言、若何谏言、谏什么言，大有学问，表面看起来很随意马虎，但绝不是随便说说那么大略。
一要选准机遇。谏言的机遇有时比谏言的质量还主要。领导生气的时候、没空的时候、公开的场合都不宜谏言。领导生气的时候，正在气头上，听不进别人的见地；领导正忙于事情，没韶光听别人的见地；公开的场合，领导要面子，不想听别人的见地。只有当领导心情好的时候、有韶光的时候、非公开的场合，秘书职员所提见地，领导才听得仔细、听得进去、能够采纳。否则，就算见地再好，也是白搭功夫、摧残浪费蹂躏韶光，有时乃至会揠苗助长、让领导反感。
二要把握尺度。秘书职员所提建议再好，如果尺度把握不好，也不会被采纳。乃至会被扣上自作聪明，自以为是的“帽子”，不要随随便便地给领导提建议，所提建议要有深度、高度、厚度，在领导对某件事考虑不成熟、思路不清晰，搜聚秘书见地时，不失落机遇地提出自己的意见，随意马虎被领导重视和接管，否则就会弄巧成拙。给领导提建议时，要节制火候、迎刃而解，不能让领导觉得秘书是在故意显摆、故意虚假、耍小聪明。
三要善用技巧。给领导提建议时要因时因地、因事因情，因领导风格而定，切忌直来直去。“触龙说赵太后”便是利用技巧，下属给领导提建议的范例。触龙不急于在太后气头上提出个人哀求，而是先从关心太后的起居饮食入手，使太后以为触龙是至心关心她，于是“太后之色稍解”，为终极说服太后奠定了感情根本，使太后心悦诚服地接管了触龙的建议。这个故事给我们以深刻的启迪：奉劝他人接管见地时要趋利避害，从对方角度出发，讲究策略和方法，每每能达到出奇制胜、意想不到的效果。
2.慎言不年夜言，做到守责如命秘书职员常在领导身边、常伴领导旁边，做事领导最直接，与领导关系最紧密，一言一行不仅代表着自己，更代表着领导的形象。因此，说话一定要谨慎，把稳分寸。
一是进言要应时。什么时候说什么话，怎么说话，对秘书职员来说既是磨练，更是磨炼。秘书职员作为做事员，常在后台，做“幕后英雄”。领导在的时候，秘书职员不能说、不敢说，否则就有喧宾夺主、以宾盖主的嫌疑。领导不在的时候，涉及领导的一些政事、私事，秘书职员不能说、不便说，否则就有炫耀、泄密的嫌疑。因此，作为秘书职员一定要管住自己的嘴，不该说的武断不说，决不能嘴上没把门的，图一时之嘴快、逞一时之口能，危害了领导形象，也毁了自己出路。
二是进言要适情。什么情形下该说什么话，不该说什么话，表示着秘书职员的本色和应变能力。比如，领导向上级申报请示事情时，对某个数字、某件事情模糊，一时说不清时，可能随机搪塞一下，此时即便知道领导说错了，也不能当场纠正，让领导下不来台，要找得当机会纠正过来。比如，当领导搜聚秘书职员对某件事情的意见时，就要不失落机遇、大胆表达自己的见地和意见，这个时候就不要装聋作哑、扭摇摆捏了。
三是进言要适度。说话要把握尺度、讲究分寸。该说时不说，不该说时乱说，都是尺度把握不好的表现。“杨修之去世”实在便是去世在口无遮拦、自作聪明，不知何事可言，何事不可言上。当向领导请示事情时，如创造还有人等着要见领导，要长话短说，不要没完没了，让领导心生厌烦；当看到领导正在通电话或会见客人时，如果不是十分焦急的事情，要先出去等领导电话或见完客人再说。
3.听言不传言，做到守口如瓶秘书职员常在领导身边，听到的、看到的自然要比一样平常人多一些，这每每成为外界探听的主要通道。因此，秘书职员一定要做到听而不闻、视而不见。
一要学做“聋子”。秘书职员岗位主要、事情分外，备受关注，每每也成为别有用心的人拉拢堕落的工具。要增强敏感性、鉴别力、洞察力，善做聋子的耳朵。无论表面发生什么事，都要两耳不闻，心如止水，波澜不惊。如果听到了不该听到的，随便传出去，造成了负面影响，不但会影响领导的形象，也会毁了自己的出息。
二要学做“哑巴”。秘书职员要学做哑巴，有话不说，这是做事领导的基本本色。秘书职员打仗的秘密文件多、主要事变多，对该守的秘密一定要严守，一言一语都不可透露。言多必失落、祸从口出，绝不能把自己听到的、看到的、知道的当作向人炫耀虚假的成本，到处乱说、随处鼓吹。一旦负面信息传到领导的耳朵里，领导就会认为秘书职员没城府、本色低，产生意见，秘书职员就有随时被换掉的危险。
三要学做“傻子”。低调做人，是对秘书职员的基本哀求。现在，一些别有用心的人每每从领导身边的人打开缺口，得到信息。作为秘书，对听到的看到的，要学会保持沉默，当外人求证时，要嘴上安把锁，设个安全码，或一笑了之，决不能口无遮拦，天花乱坠，一吐为快，一股脑儿的全说出来，导致因口惹祸，泄了密、丢了职、毁了形。因此，秘书职员一定要多长几个心眼儿，慎重交友、阔别是非，淡泊名利、淡定做人。
4.敢言不怯言，做到守真如城秘书职员经由岗位磨炼，提高了本色，有的将来要走上领导岗位，不但要坐下来能写，还要会折衷棘手的事，更要关键时候敢于说真话。
一要敢吐真言。许多时候，领导周边充斥着鲜花和掌声，每每听不到真实的声音。如果不保持复苏、没人及时提醒，很可能被“糖衣炮弹”击中、击倒。作为秘书，要把在外界听到的或知道的与领导有关的负面评价、负面信息，以适当的办法反馈给领导，及时给领导打个“预防针”提个醒，让领导始终保持复苏、警觉，不至于被假话、谎话所蒙蔽。
二要敢说实话。一些下级职员为博得领导的欢心，让自己在领导心中的占位，故意编造一些假政绩、假数字来欺骗领导、蒙蔽上级。如果不及时揭破，作假作秀的人就会多起来，苦干实干的人就会心凉。作为秘书，对职场一些人的为人处世比较清楚，要敢于道出实情，说出实言，让领导及时看清造假一些人的“庐山真面孔”，避免领导在选人用人上产生误判。
三要敢进忠言。忠实是秘书职员最名贵的品质、最难得本色。领导也是普通人，也有说错话、办错事的时候，如果没人及时提醒，可能他自己全然不知。秘书作为领导身边最信赖、最亲近的人，对领导事情或生活中涌现的一些苗头性问题，不能听而不闻、视而不见，要从事情大局出发，及时提醒，以防微杜渐，确保不发生更大的问题。
总之，做秘书事情是一个高风险的活。干好了，就能造诣你；干不好，也可能毁了你。只有把各项事情想细、想全、想严密，才能确保让领导高度满意，才能让自己的职场生涯发展得更加顺利。