1、惠厚不供，严威不振。
大多数人对奖罚就有误区，便是认为给的越多越好，罚的越重越好。历来讲究，重赏之下必有勇夫，宁肯错杀千人不能放过一个。实在这是最大的缺点，褒奖给别人的多了，自己永劫光后就不能供应，不能供应，就会让后面人，有怨恨。而杀人多了，惩罚重了，威慑的效果就差了。比如杀一个人是去世的话，那么，杀完第一个，接着就会肆无忌惮，破罐破摔。
2、不留其赏，不宿其罚。
《司马法·天子之义》:“赏不踰时，欲民速得为善之利也。罚不迁列，欲民速覩为不善之害也。”这便是讲究奖罚的韶光性，做领导立即奖罚。而不是随意疲塌，损失了良好的效果。很多人，便是承诺的褒奖不到位，后来，纵然给了，受褒奖的人，内心也是怨气一堆。而受罚的人，做了错事，你事后深究，认为你这是故意的没事找事，秋后算账，受罚者，内心不服，以为你在报复。
3、大捷不赏，大败不诛。
如果都有功，褒奖也就没有了鼓励的意义，如果都失落败，也就没有了惩罚的意义。以是，管子说，“奖罚之制，无逾于民。”说的便是，奖罚的制度，目的便是勾引公民，而不是为了将而褒奖，而是为了勾引，为了教诲。为了和他们的行为相同等，相适应。有了突出表现就要褒奖，有了明显差错就要惩罚。奖罚要搞清楚目的，便是勉励而已。很多人忘却了奖罚的目的是教诲。
经由上述权略网的剖析，大家就能够看出来，奖罚的目的是为了勾引行为，紧张目的还是教养，以是，对奖罚的韶光哀求，对奖罚的程度的哀求都必须及时，有度。只有这样，才能更能够让奖罚不失落效，道道最有效的勾引效果。
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