关于这个问题，我的不雅观点是这样的：
联络协作固然主要，但并非唯一路子。真正的强者敢于独立前行，而弱者则依赖群体取暖和。
人类作为社会性生物，无论身处哪个群体，都不可避免地须要探求志同道合的朋友。
在事情中，相互扶持、互为依赖，可以使得事情更加顺利。遭遇挫折时，与三五心腹倾诉，能有效减轻心中的压力。
在职场上，压力无处不在，而三五好友的小集体，便是缓解压力的良方。
然而，对付这个小集体，我们应精确看待，它应是“锦上添花”，而非“救命稻草”。
有些人善于经营人际关系，彷佛所有人都在他的朋友圈中，给人一种无处不在、备受喜好的错觉。
更有人将拉关系、交朋友视为职场生存的最高准则，将群体依赖视为精神寄托，这实属本末倒置。
真正的强者，依赖个人魅力吸引他人，让周围人自发地靠近。
精确的逻辑关系是：强者身边自然会有朋友圈，但强者并非依赖朋友圈而成为强者。
想要融入某个圈子，应是被吸引而非主动贴近。
不久前，一位朋友向我倾诉，他在单位受到排挤，面对多个小团体，他犹豫是否要努力融入。但考试测验多次后，仍难以融入。
对此，我的建议是，拓宽视野，不要局限于本单位。既然难以融入，不如将精力投入到单位之外。
一个单位如同一个人，不可能闭门造车，一定要与其他部门和高下级打交道。节制对外联系的人，便能在单位立足。你若拥有硬实力，圈子自然会向你靠近。
急于融入各种圈子的人，每每缺少自傲，内心不足强大。他们通过建立外在联系，以填补内心的不敷，增强自傲。
习气于寻求他人帮助的人，在面对独立决策时，每每内心动摇，这是自傲不敷的表现。
随着年事的增长，我们会创造，终极可靠的只有自己。选择抱团取暖和，虽然能办理部分问题，但也是一种弱势思维。
培养独立办理问题的能力和心态，敢于独自前行，不依赖他人，掌控自己的人生，这才是真正的强者思维。