特殊是在自己努力完成了一个又一个项目，老板却视而不见的时候；
还有看到那个没自己有能力的同事竟然比自己更深得老板喜好的时候；
以为老板是明白人，不会被甜言蜜语乱来，结果创造老板彷佛挺受用的时候；
最气的是，自己明明是块近在咫尺、沉甸甸的大金子，老板却眼瞎看不到......
如果事情是谈恋爱，我们一定经历了一万次心碎的瞬间。
可是，这真的是老板的问题吗？会不会是我们高估了老板！
你以为老板有千里眼，你的一举一动都被老板看在眼里，实际上，老板每天那么忙，根本没功夫把稳到你。
你以为老板会读心术，你不说话，他就能懂你，实际上，你的老板可能根本搞不清你在想什么。
老板可能并没有我们想得那么神，他也是个普通人。
职场如戏场
即便你是个跑龙套的
也的学会在有限的戏份里
给自己“加戏”
看《演员的出身》的时候，印象最深的一期便是是翟天临饰演的赵靖忠想要取代他干爹的魏忠贤（余少群饰）的片段。
在末了一幕，魏忠贤创造无力回天之后有一段独白，独白完毕后遂挥刀自尽。
按理说，这一段戏的聚光灯都打在了余少群身上，不雅观众的把稳力也该当随着灯光转移到余少群身上。
但翟天临并没有站在一旁不动，而是在阴郁中整理了一下衣冠发带，本该放在在余少群身上的把稳力全被翟天临的“小动作”吸引过去了。
连作为评委果刘烨也说，看到末了的时候，自己的视线不知不觉被翟天临的动作吸引过去了......
舞台上没有主角配角，谁演得好，谁便是主角，即便你只有三秒的镜头，只要你能在三秒让不雅观众记住你，你便是C位。
《笑剧之王》中，周星驰饰演的尹天仇是一个对演出有追求的跑龙套。
后来尹天仇在片场的时候被大明星娟姐赏识，得以被娟姐推举为她新戏里的男主角。
跑龙套的那么多，各个心怀梦想，身怀绝技，凭什么尹天仇就能碰着朱紫，被朱紫赏识？
缘故原由很大略，由于他会给自己“加戏”。
娟姐之以是赏识尹天仇，是由于有一次拍戏，导演让他演一个躺在地上的去世尸，结果拍到一半，娟姐被蟑螂吓到尖叫，剧组所有的人以为蟑螂爬到尹天仇身上了，于是都抄起身伙往尹天仇身上砸。
但全体过程，尹天仇面无表情，一动不动，直到导演喊咔之后他才爬起来。
娟姐问他：“怎么你都不出声？你不痛吗？”
尹天仇说：“痛，怎么可能不痛？导演没喊咔，我就不能动。”
也正是这个举动，才让娟姐对这个跑龙套的刮目相看，乃至故意先容资源给他。
只管尹天仇曾由于“戏太多“遭到无数白眼，但如果不是由于他费尽心机地”抢戏“，又怎么会让别人创造自己？
戏场中，不想成为主角的跑龙套不是好的跑龙套，而职场中，不想成为C位的员工当然也不会是好员工......
不然，你就永久是个“去世跑龙套的”。
有的时候，职场就像戏场，即便你是个跑龙套的，也得学会在有限的戏份里面给自己“加戏”。
那么到底如何给自己加戏呢？
一、阶段性反馈，让老板安心
你知道老板最害怕哪种员工吗？
便是那种一声不吭就把事情做了的员工，让老板最没有安全感。
老板对他每天做的事情一无所知：
事情交代给他到底吸收到了吗？进度条走到哪里了呢？任务完成得到底怎么样，有没有复盘一下？当老板在事情群里问问题，却没人回答的时候，内心里一万匹草泥马奔驰而过;
每次支配完任务却没有得到任何反馈的时候，想掐去世人的心都有了;
本以为做了老板能偷会儿
而会给自己加戏的员工实在是在帮助老板节省韶光本钱，不用等老板去讯问，就主动跟老板反馈项目进行得怎么样了，碰着了什么困难，须要什么样的帮助，反而能够带给老板放心。
职场上，太过自持不是美德，让老板安心也是一种职业素养。
二、恰当展示，打劫老板把稳力
《杜拉拉升职记》中，杜拉拉刚来公司的时候只是个行政部的小透明，直到有一次，全体公司须要重新装修，而本应卖力的玫瑰由于不满晋升的事情以是称病请假，留下一堆烂摊子。
当老板问谁来接替玫瑰卖力装修的时候，各个部门的人都在推诿，谁都不愿意给自己找麻烦，只有杜拉拉跳出来，说她能够办理。
没想到一个人累去世累活终于完成了公司的装修，却被请完病假回来的玫瑰抢了功劳。
为什么？
由于她的努力和成果没有在老板面前展示出来。
老板的把稳力是稀缺资源，每天都要操心投资人、公司运营、管理的事情，分配到每个人的身上的韶光和精力或许不到1%。
公司里那么多员工，你凭什么让老板把稳你？
后来杜拉拉在自己的电脑下记下了这次教训：
如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会是当展示，你一样很悲惨。 由于老板的把稳力不是等来的，而是抢来的。专一努力固然主要，但阶段性反馈、恰当地把努力的成果展示出来更主要。
三、学会补位，成为被老板须要的人
《延禧攻略》中明玉、尔晴都想不通，自己陪在皇后娘娘身边的十多年，该当是皇后娘娘最亲近的人，为什么却不及一个刚刚来的魏璎珞得宠？
但事实上，皇后的宠爱并不是无缘无端的。
从一个细节就可以看出来，皇后对花园里的花非常重视，以是宫女们每天都得悉心照料，但有一天晚高下了大雨，在明玉忙着推责的时候，魏璎珞早就淋着雨到院里把花花草草挡住。
每次在皇后碰着问题、被人陷害的时候，魏璎珞总是第一个站出来想办法灭火。
以是一碰着问题皇后就会习气性地问魏璎珞的意见，主要的事情也交给魏璎珞去做。
老板是弱势群体，对上要找投资人，和互助伙伴掩护关系，对下还要交代任务，盯着进度......而你的代价便是帮助上司办理难题，节省他的韶光。
及时补位的员工就像消防员，哪里有困难就去哪里。在上司碰着麻烦时，在团队其他岗位涌现空缺时，主动站出来，办理老板和团队碰着的麻烦。
锦上添花固然好，但雪中送炭尤难堪得。
普通员工须要老板，而及时补位的员工则被老板须要。
如果一碰着问题，老板首先想到的是你，那恭喜你，你已经成功和老板进入更高等的关系——相互依赖，对付老板来说，你不再是一个随时可以被取代的人，而是一个必不可少的人。
四、比老板多想一步，让老板惊喜
相信很多人可能没有听过乔尼·艾夫这个名字。
但如果我说他是苹果的首席设计师，可能你就会知道了。
乔布斯以对员工极度的苛刻有名，在他眼中，苹果公司中不乏很多精良的员工，但他们在乔布斯眼里可能都是“蠢货”。
而只有乔尼·艾夫被乔布斯称为公司里的“精神伴侣”，乃至连乔布斯的妻子也说，“乔布斯生活中的大部分人都是可以替代的，但乔尼是难以替代的。”
乔尼·艾夫有什么本事能够让“挑剔狂”乔布斯给予如此高的殊荣呢？
由于他比乔布斯更懂设计，从设计理念到详细的细节，乔纳森在极简主义这条路上乃至比乔布斯走得更远，他的“偏执”比乔布斯有过之而无不及。
比如，他武断地推翻iOS的拟归天设计，为此不惜与主管iOS的高等副总裁斯科特·福斯特尔闹翻，乃至将斯科特扫地出门。他坚持一定要在iOS 7中将所有图标压扁，去掉统统令人产生“繁芜感”和“笨重感”的多余的实物效果。
可以说，苹果在进入21世纪后的最主要的几款产品风格和设计理念都是乔纳森定义的。
在你事情的领地，你要一直深耕，做到比老板更专业，想得更多、更全面的时候，才能够带给老板惊喜的觉得。
只有你在专业上无人匹敌，才有资格在职场上被打上高光。
五
末了总结一下，如何成为一个会抢戏的员工：
首先你得明白，老板不是神，你男朋友都不一定能秒懂你，你老板就更不用说了；
其次，职场如戏场，做一时的跑龙套不要紧，但你至少要有做主角的野心和意识；
最后记住，老板的把稳力是稀缺资源，他的关注不是等来的，而是抢来的。