孕期被辞退的事宜习认为常，这让许多有生养操持的职场女性惶恐不安，有身就要面临失落业的风险吗？有身期间可以请假吗？创造自己有身后该当若何做？不要慌！
本期视频就见告你孕妈妈该当若何度过职场上的“危险期”。
创造自己有身，以下几点务必把稳：
1、及时向公司提交有身诊断证明书——保留“已奉告”证据。
2、产前检讨，要走正规请假流程——保留“已请假”证据。
3、如果身体状况不适宜事情，提交年夜夫诊断证明及休假证明——保留“休病假”证据。
4、病假、产前检讨之后，及时返岗——保留“未旷工”证据。
5、按时打卡，核对考勤——保留“正常出勤”证据。
总之一句话，“证据意识要加强”——和公司之间的沟通只管即便通过书面、笔墨等办法，便于轇轕产生后的举证任务承担。
其余，还想提醒各位孕妈妈：有身不是护身符，违规违纪一样可以“被辞退”，有些事情一定要把稳：
1
法定假以外，只管即便少请事假；休病假的要搞清医疗期规定，及时返岗，避免“旷工”情形发生。
2
要比以往更加遵纪遵法，严格遵照公司的各项规章制度，避免违规违纪。
3
态度端正，积极事情，不能悲观怠工；事情卖力，不能失落职，避免给公司造成重大危害。
把稳：劳资关系，态度不同，各有不易，但绝对不应该完备对立。至心希望双方相互理解，平稳度过孕期。
来源：“央视社会与法”微信"大众年夜众号