如果说简历可以找人帮忙优化，但口试却是必须亲自上阵的事情。
不仅是程序员，很多求职者对口试都存在一定心里抵触。不知道自己会被问什么问题，答不出技能问题怎么办？如果哀求现场写代码，会不会写不好……
既然是必须要面对的事情，那是否有一种方法能让你“破解”口试之道，让口试变成走过场一样顺利呢？
本日异步君就和大家深入谈论通过技能口试的策略，帮你取得上风，让你在去口试之前就胸有成竹。
通过口试的最快捷的办法
想象一下这样的场景：
你走进口试房间，与口试官握手存问。当他看你的时候，脸上露出了似曾相识的表情：“嘿，我认识你。我在你博客上看过你的照片。我读过你博客上的好多文章呢。”
如果口试时发生这种情形，你以为自己得到这个事情的机会有多大？现在，我知道你可能会想：“哦，这太棒了！
但是，我没有一个超级盛行的博客，以是不可能有哪个口试官曾经听说过我。”
关键点在于：与主流不雅观念相反，大多数口试官决定雇用某个人实在是基于各种各样的非技能成分。
把稳：
我就见过傲慢无礼、不甚友好的技能高手败给了技能稍差但是性情讨喜的人。
千万别误会，我可不是说通过展示自己不具有的技能，声名远播、为人友善就能得到任命。我的意思是，当许多技能过硬的开拓职员都在竞争同一个事情岗位时，决定胜负的最大成分已经不再是技能能力了。
简而言之，通过口试的最快捷的办法是让口试官对你怀有好感。达成该目标有很多方法，个中大多数可以在口试之前完成。
打破陈规，建立融洽关系
“破解”口试的要诀便是在口试开始之前就思考应对口试的策略。当然，在口试的时候你也可以展示自己的风采，让口试官折服。不过，我假设我们中的大多数人都缺少这样的魅力。如果你风华绝代，也就没必要阅读本文了。
大量事情岗位来自“个人推举”。你要试图确保你申请的职位也适用于个人推举。如果你是被他人推举去口试，由于有推举人的社会公信力做背书，口试官会自然而然地高看你一眼。推举人的荣誉及他与口试官的交情，有一部分就延伸到了作为应聘者的你的身上。当你进入口试环节，口试官早就对你有所偏爱，由于你是由他们喜好和信赖的人推举来的。
但是，如果你在申请的公司里谁都不认识，这一招怎么玩得转？如何找到推举人？在我的例子中，我找到了已经在这家公司事情的开拓职员的博客，并与他们建立了联系。于是当有新事情岗位时，得到他们的推举也就轻而易举。
你必须冲要破常规，想尽办法与公司内部职员建立联系。我听说，曾经有一位开拓职员想找到卖力某个职位的招聘经理。他创造这位经理是当地一家俱乐部的成员，这家俱乐部每周都有聚会。于是这位聪明的开拓职员也加入了这家俱乐部，成为这位招聘经理的朋友。我敢断定，他乃至都没有经由正式的口试就得到了那家公司的职位。
传统的求职方法与改进的求职方法
随着社交媒体和互联网的广泛运用，你能非常随意马虎地找到任何公司的各种信息，也随意马虎与他们的员工建立联系。你只须要提前做一些信息搜集的跑腿事情。
如果你想在同一韶光里与一批人建立关系，不妨试试加入本地用户组。许多开拓职员用户组常日会每周或每月聚会。如果你成为定期参加者，特殊是如果你做一些报告，那你就能很快与本地公司的开拓职员和招聘经理们建立起联系。
地雷：如果你现在就须要一份事情
大概你赞许我上面说的统统，但是你只有一个麻烦——太晚了。你刚刚下岗，你现在就须要找到一份新事情，你没有韶光建立一个社交网络或在线声誉，或者“偷偷靠近”某个潜在的店主。在这种情形下，你能做什么呢？
在这种情形下，你最好尽早与口试官建立联系，尽最大可能做好如下事情：看看能不能在口试之前得到预口试的机会，在你坐下来进行真正的口试之前要求跟口试官见面，谈谈公司状况，或者问一些问题。你可以打一个5分钟的电话和对方简短地聊一聊。费尽心机在能影响口试结果的人面前展示自己。
我知道这听起来很猖獗——以是你最好还是有备而来、不要走“捷径” ——但在存亡关头，这种方法还是管用的。我一个好朋友创办了一个名为Health Hero的创业公司，他就用这种方法让自己的公司被三个极难入围的孵化器项目接管的。他只是搞定与关键决策者的“预口试”，以是等他参加正式口试的时候，每个人都知道他，并很喜好他。
真正的口试会是什么样子的
如果顺利的话，在你走进口试间的时候，口试官已经知道你是谁了，但无论如何，你都须要理解在口试时自己该做什么。现在，很明显，你须要从技能能力上证明你可以通过技能口试。就像你有两把刷子，那就说出来。接下来要关注的事情便是自傲地展示自己的能力——知道要得到这份事情须要做什么，做便是了。
从店主的角度看，招聘员工便是一项投资。招聘员工要花费韶光和金钱，以是老板当然想看到良好的投资回报率。能够自发地、无需干涉干与就能干事的员工常日能增加公司的净收入，此外，他们也让老板少操心，只占用少量的管理资源。
与雇用技能高超但须要生拉硬拽才能干活的人比较，我甘心雇用这样的开拓职员：知道的东西可以少一点，但是明确知道要做什么，以及若何去做。从某种程度上，在你可控的范围之内，口试的时候你要集中精力证明自己便是无需督匆匆也能自动自发做好事情的员工。
你还必须要证明：在技能上你确实胜任事情。同时，如果你能说服口试官相信你非常能干，不会被困难阻挡，那么他们不仅会喜好你，而且更有可能会任命你。
当下你能做什么
不管你现在是正在积极探求事情，还是给自己保留选择的余地，再没有好比今更好的机遇去开始准备你的下一场求职口试了。
你该当做的第一件事是确保自己仍旧保持技能能力。如果你无能为力，那么天下上所有的口试技巧都不能帮助你找到事情。确保自己一贯阅读技能书本和博客文章，并会花些韶光提升自己的技能。
你也可以未雨绸缪，拓展自己的社交网络。开始与本领域不同公司的员工打仗，建立联系，他们日后可能会帮到你。通过阅读并评论他们的博客，认识本领域的其他开拓职员乃至是招聘职员。费尽心机扩大你的社交圈子。
别忘了实践。即便你现在对换新事情毫无兴趣，为了得到口试履历，你也要去口试。练习得越多，你在真正的口试时也就越游刃有余。
集中精力推销自己会对你大有裨益，关于这一点我们将不才一篇中谈到。
采纳行动
纵然你现在不须要努力找事情，也要整理一份清单，列出你想去事情的公司，以及你认识的这些公司的人。在这份清单上的公司里，如果有的公司你一个人都不认识，那么订定操持至少去认识这些公司中的一位员工，并与之建立联系。在自己所在领域找出至少一个本地用户组，参加聚会，并把自己先容给尽可能多的人。
《软技能：代码之外的生存指南》这是一本真正从“人”（而非技能也非管理）的角度关注软件开拓职员自身发展的书。书中论述的内容既涉及生活习气，又包括思维办法，凸显技能中“人”的成分，全面讲解软件行业从业职员所需知道的所有“软技能”。
本书聚焦于软件开拓职员生活的方方面面，从揭秘口试的流程到精耕细作出一份杀手级简历，从创建大受欢迎的博客到打造你的个人品牌，从提高自己事情效率到与如何与“拖延症”做斗争，乃至包括如何投资不动产，如何关注自己的康健。
作者简介
John Z. Sonmez 他是“Simple Programmer”网站的创始人，他不辞费力地追求着“将繁芜问题转化为大略办理方案”的梦想。他为在线培训机构Pluralsight开拓了50多门在线课程，涉及iOS、Android、.NET、Java和游戏开拓等多个主题。他是“Get Up and CODE”播客的主持人，在这里他谈论程序员健身；他还是“Entreprogrammers”播客的主持人，在这里他和其他三位开拓者/企业家分享他们构建在线业务的真实故事。
John是软件开拓职员的人生导师，他帮助软件工程师、程序员和其他专业技能职员推动奇迹进步，过上更充足的生活。他通过“化繁为简”的方法，授予他们达成自身目标的力量。
编码之外，程序员必备的“软技能”
软件行业泰斗级人物Robert C. Martin和著名软件架构师Scott Hanselman作序推举。 凸显技能中“人”的成分，讲解软件行业职员必须知道的浩瀚“软技能”。 聆听软件开拓职员人生导师John Z. Sonmez的全面辅导，涉及思考职业方案，提高生产力，专注个人投资与理财等浩瀚实用知识。
对大多数软件开拓职员而言，编码才是有趣的，而如何与客户、同事以及经理们打交道，如何担保事情效率，如何保障财务安全，如何保持自己的体形，如何找到真爱……这些则统统被视为畏途。本书正好可以在这些方面帮到你！
本书供应专业的技能性辅导，让你的生活变得多姿多彩、称心快意。开拓职员兼人生导师John Z. Sonmez在本书中将针对各项主要的“软技能”，包括职业方案、提高生产力、个人投资与理财，乃至健身与恋爱，为开拓职员供应建议。本书由71章组成，无论从哪一章开始阅读，都会让你以为妙趣横生，并沉浸个中。每章的结尾都有“采纳行动”一节，向你展示如何（按照书等分享的技能）快速取得成果。相信本书不仅能够让你成为更精良的程序员、更有代价的员工，而且能够让你成为更幸福、更康健的人！
本书精彩内容
●通过构建个人品牌，开拓自己的职业生涯。
●作者的独门秘籍——“十步快速学习法”。
●健身建议，将你的极客天性变作上风。
●独特的投资和提前退休策略。
本书共分为职业篇、自我营销篇、学习篇、生产力篇、理财篇、健身篇、精神篇等七篇，概括了软件行业从业职员所需的“软技能”。
下滑看目录：
第1章 为何这本书与你先前读过的任何书本都迥然不同
第一篇 职业
第2章 从非同凡响开始：绝不要做他人都在做的事
第3章 思考未来：你的目标是什么
第4章 人际交往能力：远比你想象的主要
第5章 破解口试之道
第6章 就业选择：列出你的选择
第7章 你是哪类软件开拓职员
第8章 公司与公司是不一样的
第9章 攀登晋升阶梯
第10章 成为专业人士
第11章 赢得自由——如何辞职
第12章 成为自由职业者：开启自己的一片天地
第13章 创建你的第一个产品
第14章 你打算开始创业吗
第15章 远程事情的生存策略
第16章 假装自己能成功
第17章 单调乏味的简历——如何修正
第18章 请勿陷入对技能的狂热之中
第二篇 自我营销
第19章 针对“码农”的营销根本课
第20章 打造引人瞩目的品牌
第21章 创建大得胜利的博客
第22章 你的紧张目标：为他人增加代价
第23章 长于利用社交媒体
第24章 演讲、报告和培训：做“说话的极客”
第25章 著书立说，吸引追随者
第26章 毫不服从，越挫越勇
第三篇 学习
第27章 学习若何学习：如何自我教诲
第28章 我的“十步学习法”
第29章 第 1 步到第 6 步：这些步骤只做一次
第30章 第7步到第10步：循环往来来往
第31章 探求导师：找到你的尤达
第32章 开山收徒：成为尤达一样的大师
第33章 传道授业：若要学知识，必得为人师
第34章 你须要一个学位吗，还是可以对此忽略不计
第35章 创造自己的知识短板
第四篇 生产力
第36章 统统始于专注
第37章 我的私房“生产力提升操持”
第38章 番茄事情法
第39章 我的“定额事情法”：我是如何做到逾额完成事情的
第40章 对自己卖力
第41章 要不要多任务并行
第42章 职业倦怠：我已找到解药
第43章 韶光是若何被摧残浪费蹂躏掉的
第44章 形成老例的主要性
第45章 培养习气：刷新你的代码
第46章 分解任务：如何吃掉一头大象
第47章 努力事情的代价，以及为什么你总是躲避努力事情
第48章 任何行动都比不采纳行动好
第五篇 理财
第49章 若何支配你的薪水
第50章 若何进行薪酬会谈
第51章 期权：所有乐趣之所在
第52章 房地产投资面面不雅观
第53章 你真的理解自己的退休操持吗
第54章 债务的危害：社保债务代价昂贵
第55章 额外赠送：我是如何做到33岁退休的
第六篇 健身
第56章 为什么须要破解自己的康健密码
第57章 设定你的健身标准
第58章 热力学、热量和你
第59章 动力：让你的屁股离开椅子
第60章 如何增长肌肉：书呆子也能拥有强健的肌肉
第61章 如何得到完美腹肌
第62章 启动跑步程序
第63章 站立式办公及其他窍门
第64章 高科技健身装备：极客现身
第七篇 精神
第65章 心灵是如何影响身体的
第66章 拥有精确的心态：重新启动
第67章 构建一个积极的自我形象——方案你的大脑
第68章 爱情与恋爱：打算机无法牵着你的手
第69章 我的私房成功书单
第70章 积极面对失落败
第71章 结束语
附录A 如果你能写代码，你就能理解金融
附录B 股市是如何运作的：系统的游戏规则
附录C 垃圾进来，垃圾出去：饮食和营养根本知识
附录D 如何吃出康健来：比萨并不是一个食品组
-END-
《软技能：代码之外的生存指南》
作者： 【美】John Z. Sonmez（约翰 Z. 森梅兹）
译者： 王小刚