有短板，有缺点，我们得承认，当然，这也并不虞味着我们要“倒地求饶”。过程中，我们要把稳表达办法的客不雅观与态度的诚挚。
同时，这也是抵牾爆发过程中，让其闭嘴的一种好方法，坦率承认自己的不敷，不仅可以免得其借题发挥，也可以赢得“围不雅观群众”好感。
2、把稳ta的兴趣点TA对什么感兴趣，喜好什么，就得投其所好，但也不要太过刻意。不要图方便快捷，直接买个什么东西就过去了，功利性，目的性太明显，可能会使其更加厌恶你。
譬如TA喜好运动，喜好足球，我们可以找机会一起聊聊这方面的话题，找个得当的机会，恰好“碰到你也去踢球啊”。
3、发言得有技巧
对付冷嘲热讽的话，最基本的便是以沉默作答，或者“借题发挥”一下，ta嘲讽自己学历不高，我们则调侃一下自己的学习经历，同时肯定ta在这方面的上风；面对他充满威胁性的措辞，我们也要有技巧一些。
诸如“你以为你是谁”之类乃至可能涉及到人身攻击的言辞，首先我们要保持镇静，我们要明白，你之前的话可能已经触及到TA的某些“底线”，也有可能是其心态失落衡，梦想通过这种办法找回平衡或上风。
这种带有强烈个人色彩的言辞，我们大可以不必理会，可以伪装不知道TA说过这句话，回到问题的出发点，让其多发言，多谈自己的意见，让其重新找回失落去的上风。
4、让TA明白，我们在事情上是彼此须要的。让其明白，和你保持良好的关系，有利于TA在职场的发展与业务上的顺利开展，我们的存在对其是有好处的；其余我们也得让对方知道，我们须要TA，这一点可以极大的调动对方的积极性与“虚荣心”，对方被认同被收受接管自然会感到高兴和知足，高高兴兴得发言则有利于提升负面的收受接管能力，也可以降落双方的敌对感情。
这两点最好兼而有之，仅取其一点展开，效果会大打折扣，乃至妄增一些麻烦。
5、及时的伸以援手对方有困难，我们不能置之不理，乃至幸灾乐祸。我们要及时上前施以援手，不要有过多的言语和神态表情，统统该当是“自然的”“友善的”。同时，这也是在向对方开释求和的旗子暗记，对方接管了你的帮助，也表示了ta吸收了你的“求和旗子暗记”。
6、“一醉泯恩仇”
宴客用饭，可以邀上部门的同事一块儿，也可以单独约请TA吃。不必要太高档，但一定要够诚意，除却握手言和之类的套话外，多说说共同的兴趣爱好，适当捧一下对方的“好”，谈一下共同的诉求之类的话题。
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