1、扩大眼位
裁员便是必须精简岗位，首先清理的便是能力单一的人。比如同样两个本科生，都是事情3年，一个会饮酒，一个不会饮酒，只能保留一个，谁都会选择能够饮酒的。如果都会饮酒，就留下一个没有包袱能够加班的。明白了吗，想不被裁员，就必须增加自己的各方面的能力，复合能力越强，能够一个人当成多个来用，这样的人被裁的概率低。以是，我们必须增加自己的眼位，不断的增加多种本领。
2、霸占要点
棋盘上的关键位置不多，职场里也是，一定要霸占关键位置，成为组织不可或缺的部分，其他人做不来，或是改换起来更麻烦，改换本钱大，这样的人，领导是不愿意裁掉的，不然组织原有的事情就会受到影响。以是这就哀求我们，一定要提高自己对关键位置的把控，提前霸占有利阵势，清理掉竞争对手，让自己拥有唯一的上风，这样自己的位置就能稳固，就能够从容应对，避免被裁撤。
3、利用外势
从正规路子要么有能力，要有关键位置，但是这都是须要长期内功的，我们能不能临时抱佛脚呢，当然可以了，这就须要引入变量破局，利用外部的势力为自己造势，我们就必须通过外部的关系背景，给领导打呼唤，有了外部的干预，这时候裁员就不能不考虑背景的问题。自己没能力，但是自己后方的势力有能力，职场里实在各种无能的人多了，又不被开除，实在便是背后的关系撑着。
4、反攻断点
“棋从断处生”想让自己活下来，就要攻击对手的弱点，你的存在可能不会带来利益，但是如果你有足以毁坏的能力，也能够让自己活下来。有领导的痛处和黑幕，有毁掉组织或是领导的力量，这时候，谁都不会有所顾忌，让自己裁员本来便是想减少压力的，没有人会由于裁员给自己增大压力，以是时候有反制的力量不仅仅是不被裁员，实在任何互助的稳定性，更多的便是来自反制力量的存在。
5、双活劫活
双活便是双方公用一口气，劫活便是通过打劫来给自己争取活下去的韶光。这个实在便是通过权力的须要而活下去。比如本来能立即完成的项目，无限的增加难度，不断的拉永劫光芒，这样形成势成骑虎之势，比如历史上常见的玩寇自重，只要仇敌还在，困难还在，领导就不能不用你。只假如兔子不去世，走狗就不会被烹杀。比如制造公司互助伙伴的麻烦，货款催收等，只有自己能办理，从而避免被开除。
上述的五大层面基本上涵盖了不被裁员的各个层面，这些可以独立利用，也可以复合利用，如果这五大方面全部具备，基本上就和组织融为一体了，组织不倒，你就不倒；组织在，你就在。实在这便是功夫在平时，不过我们只要做好充分的准备，自己就能够保全自己职业生涯，希望所有的权略网的兄弟们，能顺利的度过裁员潮，而不是拿着劳动法去仲裁。祝大家好运！
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