职场中当你完成了一项事情的时候，要知道这不是你一个人的功劳，基本上没有哪一项比较大的事情是你自己能独立完成的，或多或少都受到其他同事或者领导的帮助。这个时候，在面对造诣时，你如何表现，是独揽功劳还是分享功劳，将决定着你这个人在职场的主要形象，乃至发展出息。
王涛是一名出色的技能职员，初入职场虽然年轻但业务能力了得。入职后刚好公司在开展一个项目，部门职员都安排做其他项目了，这个时候领导无奈之下让王涛担起了这个项目的组长。
王涛没有推迟，只顾全力以赴，在职场上连续奋战了3个月后，终于把这个项目完成了。部门领导对王涛讴歌有加。公司也决定以王涛为代表，树范例，把王涛作为职场精良新员工进行大力表彰和宣扬。
在表彰会的发言环节，王涛客不雅观的总结了职场项目事情的进展情形，并提出是在部门领导特殊是职场老同事陈老师的大力帮助和支持下得以完成的。当场对领导和王老师表示了感谢，并表示要将所得奖金上交作为部门用度。
王涛的发言得到了热烈的掌声。事后王涛也如实的将奖金上交。部门领导和同事都认为这是他应得的，不用交，王涛说刚入职场自己能力有限，这次项目是大家的功劳，自己还需进一步学习。王涛的做法得到了所有同事的大力肯定。
不久后，又有一个项目任务，领导一下子就想到了王涛，虽然年轻，但是他的职场人品和事情态度都适宜这个项目，于是王涛又一次承担起了项目组长的角色。
第二年，随着部门发展壮大，职场事情中急需一名技能科长，在大家的推举下，王涛自热而然的被任命为了科长。
职场上争名夺利不如退而结网，如果你肯大度的把职场上的功劳让给同事，就象征着你的职场道路已经铺开，前面是宽阔坦途，由你尽情驰骋。但也要把稳到，不能盲目让功劳，否则给人觉得你是在炫耀，也不可表面让出，心底里不愿意，乃至到处鼓吹你在职场中让功劳，这样的话，你不但收不到推让功劳的职场效果，乃至还可能带来更加恶劣的影响。