《秘书事情手记：办公室老江湖的职场心法》讲述了办公室的那些“潜规则”，作者用最普通易懂的大口语来向我们阐述了办公室的法则。
在系统编制内，特殊是刚刚进入行业的新手，大部分都会畏惧领导，然而，领导在你的职场生涯中是至关主要的，他乃至决定了你之后是受到重用还是被撇到角落，无人问津。
首先，在做领导支配下来的任务时，一定要做到“件件有着落，事事有覆信”。特殊是在一开始，领导还在对你建立信赖的阶段，这一点尤其主要。你大概以为这件事你办了不就成了，为什么给领导回个话那么主要？万一打扰他安歇什么的不是很不好。
大概你是出于谅解，但是当你不给领导回的时候，领导发急地等着你的覆信，结果却一无所获时，他大概更不舒畅。比如，领导让你关照一场会议，结果你立时关照完后，就优哉游哉去做自己的事情了，之后假如领导在关照完会议后还有事情要宣告，那么你就相称于是延误了领导的事情，大概就由于这一件小事，你就成为领导眼中那种不可靠的人，这不是得不偿失落吗？
其次，初入职场，难免会碰着领导批评，这个时候你该怎么应对。如果确实是你错了，那就要客气接管，最主要的是，不要在受到批评后，就阔别领导，疏远领导，那只会证明你是个不堪大用的人，而是要比往常更积极，主动向领导请教更多，证明自己不仅长于吸取教训，而且积极进取。
如果确实是领导冤枉了你，那你也不要当场声辩，如果你当场大声申辩，乃至有些年轻人火气十足弄得领导下不来台，那么，你没错，在领导眼里也变成了有错，大家都知道你是个刺儿头，逐渐你也会被阔别。但是不声辩不代表你不能为自己澄清缺点，在事后，你可以发给领导，首先不管有没有错，先肯定自己有错，然后阐明缘故原由，只管即便把任务往自己身上揽，那么你在领导眼里，相信我，绝对会提升一个等级。
在系统编制内，还有许多看似不起眼，但却十分主要的细节，这些在本书中都有阐述，如何打呼唤，如何在饭局中点菜都是有窍门的。在这里我就不一一赘述了，感兴趣的朋友可以去看看这本书。