不少人看不上这条路，人为再高也高不到哪去，还没有“自由”。不如自己当老板来得清闲，要么投资、要么创业、要么买彩票。
只是，创业所需的本钱、困难、与九去世生平的概率注定这是一条充满荆棘坎坷、不得安宁的路。如果你怕了上班的苦、受不了上班的桎梏与困顿，铁定也熬不了创业的苦。
那么就不要吃苦，无所事事、指望天上掉馅饼，天降500万？可能会发生，也可能永久不会发生。
小鱼认为，迄今为止上班仍是一条本钱与风险最为可控、也最随意马虎取得这条路上相对较高位置的路子。如果你是一个吃不了大苦的人，进入职场来实现自己的代价、得到想要的生活，不失落为一种最务实的捷径。
职场上，不少人以为太辛劳、付出与收入不成正比、缺少安全感，担心被裁，究竟还是没有做对关键的那3件事。
第一件事：独立思考。
职场的“进化”并非从我们毕业开始，而是从妈妈的肚子里就开始啦。大概有人要说又是一副旧调重弹“不输在起跑线上”的论调。但不可否认的是，一个人奇迹的路线与其发展环境的熏陶与滋养是分不开的。
要不怎会有“龙生龙、凤生凤、老鼠的儿子会打洞”的俚语呢？所谓“官二代”、“富二代”、乃至于“拆二代”正是关于传承的另一番精准解读。
在现实生后中，父母的见识与眼界在一定程度上影响了子女对付职业的选择。对付一贯务农的父母而言，子女能够考上公务员吃上“公家饭”或许已经到达了人生顶峰。对付勤勤恳恳上班的双职工而言，子女假如能做个大老板、不为别人所支配才算扬眉吐气。
而儿女通过不雅观察自己父母的人生状态，也会潜移默化地被影响与支配。有些孩子从小就被安排好了统统，短缺自己的主见，更短缺独立思考的能力。父母让做啥就做啥，实在没有想法，是个“孝顺”的孩子。
有些孩子则会评估父母的见地、结合社会上更多的信息、拓宽自己的认知边界，思考自己的职业出路。他们每每会做出一些较为“叛逆”的选择，与父母的心意背道而驰。
不管是走哪条路吧，具备独立思考的意识与能力是人生进化、职场进化的最大条件。否则这人生便是别人的人生，这职场便不是你的职场。
关于这一点，小鱼在别人成功靠拼爹，自己失落败便是客不雅观缘故原由，如何肃清自我认知盲区？中有过详细解读。在职场上，短缺了思考的盲目进发只会伴随着可怜的“努力”，却得不到可喜的结果。
第二件事：选对平台。
选择比努力更主要。
这句话的精确性在职场中尤为明显。短缺了审时度势的选择，通往的每每是无效的努力。
但即便是寻思熟虑的选择，也并不是一劳永逸的。否则，20年前的外企白领如今也不会面临被裁员的风险，35岁中年危急也不会在全行业各处着花。
我们须要在不同的人生阶段，根据外界环境成分的变革，持续性地思考自己的下一个三年五年。从而作出应时的调度。
对付一个刚毕业的职场新人来说，能够在职场初期进入一个具备以下特色的组织，将帮助他拉开与同龄人的间隔，走上职场的快车道。
是什么呢？便是
一个稳定或快速增长的行业中的头部公司的核心部门。
有些很明显，比如说互联网科技行业的BAT。有些则须要通过自己的调查研究，才可能慧眼识珠。比如一些传统企业的新兴业务单元。
如果你想知道如何详细剖析一个行业或公司值不值得你第一韶光瞄准，那么请参照如何利用3大经典计策学工具抢占职场快车道，实现被动升值？。
第三件事：跟对老板。
只要有人的地方，就有江湖。
有江湖的地方，就有能够传授你绝世武功的高手。
郭靖敦厚呆笨，得到洪七公的真传，成为一代大侠。杨过资质过人，然而一个师傅丘处机实在算不上全真教顶尖水平，另一个师傅梅超风只会阴毒之术，后来拜欧阳锋也从未至心相授，武功水平只算明晰。
同理，在职场上，若能火眼金睛，主动筛选端正、厉害、又乐意辅导提携下属的老板，就能助我们在职场上乘上青云之风。
当然这样的老板至心不多。比较多见的反而在吐槽老板如何压榨下属，穿小鞋、盗取下属的功劳，又不给下属上升的机会等等。
那么我们就须要在口试的环节，捉住面对面交谈的机会主动评估筛选自己的老板。让自己在职业初期就能够高概率地跟对一个对的老板，有机会对标真正职场精英的职业素养，跟高手学武功，避免吃不必要的苦,踩不必要的坑。
那么如何能够做到呢？请参照如何练成火眼金睛，在第一轮实际口试前毙掉不靠谱公司？如何深挖3类老板用人逻辑，捉住升职加薪的4大决定性成分？.
这世上这么多人在上班，坐在一个格子间里，有人一上班就拿高薪有涨薪，有人上班多年仍旧在几千块徘徊。这正解释了职场进化的一个残酷现实——并不是每一个职场小白都能到达职场精英的蜕变和发展。
那么如何才能实现这个进化，如何能够加快这个进程，不妨购买以下专栏，得到更多妙招吧。
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