问：上了一个月的班，公司还没与我签劳动条约，那我的事情是不是说飞就飞了？
错，如果没签劳动条约，你又上了一个月的班，那你可能便是个能领2倍人为的主了！
《劳动条约法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动条约，应该向劳动者每月支付二倍的人为。
年休假
问：事情太忙，年休假没休我是不是亏大了？
你可能赚大了，沉迷于事情没休年休假的日子，每天都可以多领2倍的人为，算下来的话，五天年休假能赚15天的钱，那可都是血汗钱啊！
问：刚来公司没几个月，听说只要累积事情履历满一年，就可以休5天年休假，是真的吗？
这你就想多了，在新公司事情不满一年，只要知足“连续事情12个月”的条件，就可以享受年休假，但是！
天数会打折。
问：怎么个打折法？这道数学题有两步：
1.从你连续事情满12个月的那天算起，数清到年底的剩余天数。
2.剩余天数／365整年该当享有的年假天数
注：法定累积事情履历满一年的人应享有5天带薪年假，满十年10天，满20年15天。
拖欠人为问：公司三个月没发人为，我受不了辞职了，听说可以申请劳动仲裁拿回欠薪？
没错，人为不发的黑心老板赔人为就行了吗？《劳动条约法》规定，欠薪老板还需支付经济补偿金。
试用期问：人为少的可怜，社保也没给交，试用期都是这样的吗？
错，试用期人为有两个不能：1.不能低于最低人为标准2.不能少于条约约定人为的80%
试用期一个福利都不能少！
问：跟上家公司签了竞业限定协议，但没收到过补偿金，我是不是就可以不管这个协议了？
没错，《竞业限定协议》失落效有两个条件：
1.企业三个月没有支付经济补偿；
2.员工关照企业，自己因未受到补偿要解除协议
法猫猫想说的是，不论是初入职场的小鲜肉，还是混迹职场已久的老司机，对付自身该当在职场上享受的权柄多多少少都存在着一定的困惑，以是希望这些问题可以帮助到大家，如果有任何疑问，也可以在评论区提出噢！
城市流落不易，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！