实在，这便是职场新人常见的“纸上谈兵”征象，大学重理论轻实践，每每更讲究事理推导，却不看重培养学生对详细项目的掌控。对最常见的打算机行业来说，大批量的孩子编程学得踏实无比，JAVA C++ python等各种措辞看似全会，书本交融贯通，连老师都考不倒他，但到了实践课上，四个人一组，也不一定能做出一个“云教室”的教务系统来，每每是写了个框架，既不能分模块，也不能实现可视化，非常失落败。这是现阶段大学教诲的一大弊端，号称为社会培养人才，但校内校外打仗的层面完备脱节，致使校招生入职后很多都是一脸茫然，须要永劫光来适应。
那么，对付小徐这样的职场新人来说，如何才能告别“纸上谈兵”阶段呢？实在做到以下三点就可以。
一、多做项目，加强实践
首先我们须要肯定知识的代价，你学的东西当然是有用的，只不过没有发挥出来。那么如何才能让理论运用到实践呢，当然是多做项目，任何公司都是在项目的根本上发展壮大的，如果说理论是“九九乘法表”，那项目便是成百上千的加减乘除。大概你在学校学了很多统计学的知识，也能制作出俊秀的excel表格，那二者如何结合起来呢，这便是一个项目，对企业来说，不须要你背诵公式、演示算法，只要详细的统计表就行。
还是以家电行业为例，逐日统计包括各门店的销量、出货韶光以及物流单号，同时要尽可能查到竞争对手的日销情形，以是统计员要建立与各门店的联系，由一线导购自行统计数据并与后台核对，之后列出表格，分日期、门店、品牌、销量、物流等栏，末了建立起横向比拟和纵向比拟，并作出直方图和饼状图，便于发卖会议上给大家演示。这个中利用到的知识非常多，但每一项都是你学过的，要想快速制表，就得加强实践，多练自然就提高了。
二、不耻下问，以人为师
小徐自以为是名牌大学高材生，碰着问题既不愿意请教同事，又害怕找项目主管影响自己的形象，结果便是空对屏幕两眼一抹黑，坐了一天进度还是零。实在刚入职场，有不会的太正常了，谁没经历过这样的阶段呢，客气向同事和领导请教，他们履历丰富，能帮你避免一起上大大小小的坑，而且，谦善总是招人喜好的。
进入职场后，一定要主动与人沟通，摒弃学校里“我自己就行”的不雅观念，任何项目的完成都须要很多人的互助，老员工虽然未必像老师一样细细解答，但顺手能帮的基本不会谢绝，他们的履历能让你受用无穷了，千万不要端着架子，不然苦的是你。多看多问多想，不仅领导会看在眼里，你自己也能快速进步，顺利度过适应期。
三、提前准备，胸有成竹
校招是一个简化流程，只要简历过关，基本都能进口试轮，但口试的时候就会涉及到一些公司的项目。大概稽核的还是理论，但项目总是真实存在的，这就给你留下了提前准备的空间。等待入职的韶光里，不要啥都不干，把那些项目干系的知识搜索出来，在网上或图书馆找到类似的案例，仔细探究下该当怎么实现，不打无准备之仗。
每个公司都有自己的重点领域，你入职之后，须要参与的项目基本都是在这些领域内。从口试之后就开始，把那些案例的全流程过一遍，争取自己能在心中仿照出来，结合自己的专业，思考下如果项目给到你，该当怎么操作，这是个很主要的环节，就像是切换模式，你的“学生”身份已经成为过去时，该用职场人的思维来考虑问题了。
大学生职场新人要告别“纸上谈兵”，最紧张的是思维办法的转变，过去那种以书本为主等待老师讲解的模式已经失落效了，没有人会一步步勾引你，首先要加强实践，多多完成项目，哪怕是个很小的项目；其次要长于请教他人，不要自重身份，别人的履历可以帮助你走很多弯路；末了，从口试时开始，就要提前做好准备，在心中仿照出将来可能打仗的领域，到时候才能胸有成竹，不至于那么慌张了。