刚入职场的人，常会碰着这样的困惑：都说人脉关系很主要，我也意识到人脉关系很主要，但我怎么才能得到高端人脉?和他们拉关系?拿到他们的名片?做一个让人印象深刻的自我介绍?过年过节上门送礼?实在这些都不是职场屌丝结识高端人脉的精确办法。
实在资源无处不在，只是你没有看到而已。人脉的误区在于，你以为你只有现在少得可怜的社会资源，实在每个人在资源层面都是富余的。
一：未来的资源
为什么那么多的企业高管乐意责任的辅导刚刚起步的人?为什么在大部分的天下500强中间，都有责任职场导师关系?为什么很多社会有名人士乐意放弃本来可以谈条约的韶光客岁夜学演讲?他们看到的便是这些精良的年轻人未来的资源。举个秦始皇和吕不韦的显得有点迢遥，近的拿李开复为例，他任谷歌总裁期间，大部分的韶光都投给了大学生的未来资源——讲座、出书、创办我学网——这些资源也给了他带来丰硕的回报，他几年后的创新工坊便是建立在当年的大学生创业者之上。大佬们的未来也须要晋升，须要创业，须要自我造诣，而如果你是一个五年十年后卓越的人，你会是那个时候的强大资源，这便是未来的资源。能够拥有未来资源的人，须要两样东西：好的潜质和戴德之心。前者让你值得投入，后者让别人投入能收回。
二：愿景的资源
得道多助，失落道寡助。如果你做的事情是大家内心的梦想，这也是一个甚好的资源。回忆起来我自己职业发展，最多资源的时候，总是在完成很多人的梦想的时候。在汶川的时候，我电话打到只有一壁之缘的卢勤老师的手机，这个电话通过团委找到德阳市教诲局长，教诲局长链接上很多企业老总，老总参与带来很多一线的，一流的年夜夫，这些都成为我未来宝贵的资源——我复苏的知道，不是当时的我有多好，而是我或多或少在帮他们实现自己的梦想吧。本日我创办的新精英也充满这样的气息——我们的办公室装修、图书馆的很多藏书、很多的新学员、做自己学校的全套设计、公司每个季度的内部学习，都因此前的校友无偿供应给我们的。不是我有多好，由于帮助别人成为自己的样子，也是他们所想吧。做人们心中的梦想，他们会成为你的资源。
三：生理和身体的资源
任何人都有生理和身体的需求——别想歪了——我说的是生理支持和一起运动的快乐。这个与社会资源无关，再强大的人也有生理糟糕的时候，陪伴他们的不愉快，默默做点支持的事情，一起去打球、登山、踏春。很多资源，就在玩和倾诉中间产生。
末了三个关于人脉资源的建议：
第一、先给后得——既然是你主动要收成，那么你就该当主动投入。
第二、对等投入。最好的人脉工具不一定是高端人脉，而是与你能量相若，但领域不同的人，聚拢更多这样的人，你自然就有了对上的议价空间。
第三、长期投入，别那么快求回报——记得，和任何投资一样，是韶光而不是单次投入带来收益。韶光带来机会，机会带来收益。如果你想一投就有，本日请投入来日诰日就拿支持，我建议你还是找个街边的可乐贩卖机。