第二个字是“拖”，认为只要把自己的分内事乖乖做好，老板自然会给你涨人为。
大部分职场人都抱持这种“被动涨薪”的心态。
但是如果老板不给你涨人为呢？你有没有考虑为自己争取？
主动的姿态并不低下，等待却会让你陷入被动。
虽然现在大环境不好，但市场是流动的，对精良人才依然有需求。
如果你自认对待事情竭尽全力，或者事情量远超负荷，人为报酬却迟迟不见提升，不妨主动去找老板谈。
很多人有顾虑：主动找老板谈加薪，老板会不会不高兴？
主动找老板谈加薪，只要话术得当，老板不一定会不高兴，由于敢于谈加薪，证明你有干劲，有野心，敢开价肯定也有点本事，公司发展须要你这样的人才。
万一失落败了，也可以在老板心里留下一个印象，这样下次普涨窗口期的时候，他也能想到你。
或者，老板虽然谢绝你，但给了你明确的情由，提点了你一把，这也是收成。
你看，只要你把稳说话，不惹老板烦懑，争取涨薪这件事，好处是远远大于坏处的。
但不要随便谈加薪！谈加薪严禁突袭和胁迫！
我一个朋友，由于部门人手不足，一个人做三个人的活，事情又苦又累，人为还只有那么点儿，找领导埋怨，一时感情激动，说：“你再不给我涨人为我就要辞职了！
”惹得领导烦懑。后来她人为没涨成，公司也没能待下去。
这样谈加薪当然谈不成，没准备没思考，冲动而来，败兴而去，纯粹是感情发泄的产物。
谈加薪不要让老板感到胁迫，更不要用离职威胁老板（如果还没有找好下家的话）。
要知道，没有人是绝对不可替代的，用离职威胁老板，会让老板感到心里不舒畅，纵然这次他知足了你的哀求，也不会再信赖你，可能之后有机会就把你换了。
02 什么时候谈加薪？
①周一周五不谈
周一太忙，老板事情盘根错节，没空理你。
周五连着周末，老板随意马虎把你的事忘了。
推举的谈薪韶光是周三或周四放工前一个小时，可以找老板谈谈。
②项目发展最困难的时候不谈，项目交付出成果的时候再谈
项目发展最困难的时候，再苦再累（如果没有离职的想法），也不要急速和老板哀求涨人为，会让老板以为你靠不住。
最好的谈薪韶光是项目交付之后，做落成作申报请示，顺便提出加薪想法，老板对你满意了，自然赞许给你涨人为。
03 你的苦劳决定你人为的下限，你的功劳决定你人为的上限
很多人无法精确认识自己的代价，便是由于常常把自己的“苦劳”当成“功劳”。
公司不是不看重你的“苦劳”（事情态度），但公司要的是你的“功劳”。
你的“功劳”不是你说了算，要靠数据说话，用图表量化。
这是我用简道云仪表盘制作的事情申报请示表格：
折线图我用来表示和过去事情的比拟，饼状图我用来表示市场占比，雷达图是对项目各个维度的测评，大数字则表示事情中的新打破。
这种表格制作起来实在并不繁芜，导入数据之后，可以自动天生。
我当时用这个报表申报请示事情，得到了老板的极力夸奖。
感兴趣的可以评论，我发你地址看看。
事情方案也不可少
谈加薪，也要适当和老板聊聊之后的事情方案，俗称“给老板画饼”。这个饼最好还要符合老板的构想。
要让老板看到，你不仅在既往的事情中取得了精良的成果，往后也能给公司创造更多效益。给你涨人为，长远来说，是非常划算的。那么他当然乐意掏腰包了。
04 涨多少怎么定？
不要和同事比较谈涨薪，最忌讳的便是和老板说：“xx人为有多少多少，我哀求涨到和他一样。”
且不说一些大公司有薪酬保密原则，职场中，员工彼此之间比较薪酬，放在明面上来说，便是欠妥的。
由于不患寡而不均，这种比拟随意马虎滋长员工的怨怼感情，也给老板的管理增加难度。
参照过往调薪幅度和市场价格
可以打听打听公司过去涨薪的比例，以此为参照。
如果打听不到，或者公司没有旧例，也可以参照市场上同类型公司同职位的薪资标准。
05 态度诚挚，表达忠实
谈涨薪，态度要诚挚，可以表达自己对公司的忠实。
不是谄媚，把握好语气和态度，表明自己会连续好好在这个岗位上干下去。
雇佣关系也是互助关系的一种，表达连续互助的决心，可以很好地打消互助方的顾虑。
祝大家都涨薪成功！
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