年终，不仅仅意味着一年结束，提前准备买票安排春节了，更是为你明年的出发点做一个好方案。
都说“会哭的孩子有奶喝”，一年来，你做得如何了，有什么成绩，有什么履历，有什么方案，都得亮出来，特殊是对明年有用的部分。
以是，年底了，不仅述职、常规的年终总结很主要，还有几场可以主动发起的沟通，把握好了绝对加分。
1、主动与上级沟通，最好一对一
一样平常公司到年底都会有集中申报请示的安排，但在这个安排以外，我建议你，单独约一次你的上级领导，不须要正式到移驾办公室，打开投影仪，但最好也不假如在办公室以外的地方。
这次沟通的目的，是单独申报请示一下你自己这一年的事情，谈谈目标，并且求教。
这是向上沟通很主要的一环。
一来，提前预约，可以表达你的额重视和尊重。
二来，大略总结一下一年的事情，毕竟直属领导，对你的事情内容很理解，以是重点是“提来年的目标”，然后说一说自己的操持，也好方便领导做明年方案的时候，对你的安排不会与你自己的想法相去甚远。
末了求教。可不要直接，否则便是把问题抛给了领导，缺少自己的思考了。
这次沟通，牢记内容简洁，只讲重点。
整体韶光掌握在15分钟以内，重点不超过3个，每个5分钟。其余，可以做条记，并且发言往后做个简短的会议纪要，发给领导确认，看是否须要调度。
2、约常常合营的同事吃个饭
公司里干事，协作和合营都少不了，除了直接的高下级，你与其他同事之间，如果能够直接说上话，平时干事就会方便很多，也便是平时说的：看一个人的交往面是宽还是窄。
以是，到年底了，这些平时相互方便的同事们，约出来吃个饭，加深一下感情很主要。
这种邀约，须要用点心思，最好选比你们平时去的地方高一级的，提前预约，以免年底人多须要等位。
同时记住，约请的时候，可以适当“郑重”一些，别随随便便来一个“晚上一起吃个饭”，而是提前说：“上次的事，真是太感激你了，我想约你吃个饭，你看周五晚上有空吗？”
可以一对一，也可以几个人一起，条件是，大家彼此之间都合得来。
但人数最好不要超过4个，否则就变了团建了。
至于聚餐聊什么，除了平时的天南海北，别忘了，表示感谢的话是一定须要的。你可以回顾一次对方给你帮忙的详细场景，越详细越好。
其余，如果平时有一些小摩擦、小误会，平时不好提，以为矫情，那现在便是个好机遇，道个歉，把这根刺拔了。这样你们之间的关系才能更加巩固。
3、与下属团队鼓鼓劲
一起事情一年了，对付和自己一起奋斗的下属们，年底是一个充分沟通、加油打气的好机遇。
对付核心成员，或者在团队人数不多的时候，最好抽韶光一对一沟通，前后韶光不要间隔一周，否则饶你故意引起猜忌。
由于是你的下属，对付他们的事情内容、事情状态，你多少都是清楚的，以是这次沟通的重点，在于“办理问题”。
如果平时效率低、压力大，接着这次谈心就好好聊一聊缘故原由，听他说，你自己不要焦急打断，多，多勾引对方去表达。
如果是本身就事情积极，想要钻营更大发展的，聊一聊方案，看看如何与团队目标结合。
总之，这次沟通，可以聊一聊平时你不雅观察到的，无论是事情习气、事情状态还是个人心态等问题，表达你的关心，让他们自己到“自己是被瞥见”的。
一对一聊完后，一定要记得在集中碰一碰，大略总结一下你理解到的情形和明年的操持，让大家知道，他们说的东西，你听进去了。
4、主要的“朱紫”不能忘
不仅仅是事情，生活上我们也少不了别人的帮助。
我有个朋友，他很非常细心，凡是帮过他的人，他都记下来，然后每年都会为这些人准备一些特殊的礼物。
有事情上的，也有生活上的，礼物可能是一些小物件、一些花、一本书、一壶茶等等，在附件的，就当面送过去，恰好在一起吃个饭喝个茶坐一坐，如果是远处的，他会包装好了给对方即将过去，然后再打一通电话。
礼物不一定价格很高，但相称有仪式感。
有一年，我就收到了他送过来的一套书，正是之前我随口提起的。你说，这样的人，但下次他须要帮助的时候，你真能谢绝吗？
5、写在末了
末了，我们的家人、朋友，虽说自然要见面，但该“造作”的时候的还是要“造作”一下的，千万别以为“都是朋友，不说自然也明白”。
之前我提到过的“每年都会和老婆一起定一个年度目标”的朋友，便是例子。
听上去有点“把家当公司”，但实际上，非常斯蒂芬·科维在《高效能家庭的7个习气》中的不雅观点，家庭生活也须要“主动积极”，也须要方案与存心经营。
如果你有孩子，可以带着孩子一起，书中也讲到了不少“如何与孩子一起构建良性家庭氛围”的案例，例如和孩子一起方案“每晚读书韶光”等等，有兴趣可以去阅读以下这本书。
总之，一年的结束，便是新一年的开始，做好与上级、同事、下属、朱紫、家人朋友的沟通，加深该加深的友情，化解未化解的抵牾，为新的一年铺平道路。