要知道李总原来一贯深耕教诲领域，曾经自主创业，并取得了一定的成绩。平时他行事风格雷厉风行，说干就干，从不拖泥带水。
更值得夸奖的是，余总总能替公司和同事着想，勇于承担任务，从不推脱。这些也正是我们欣赏、敬佩李总的缘故原由。
那究竟是由于什么“被辞职”的呢？
由于事情性子的缘故原由，我常常会有机会打仗到各部门的高层领导，仔细回顾过去，我才溘然惊醒，其实在一次次的会议中，李总与其他部门领导互动的办法已初见端倪。
02 古迹好坏没你想的那么主要
大体来讲，余总除了古迹好之外，倾向于固执，面对平级同事或是上层领导的质疑和提问，不会积极阐明自己想法的基本逻辑，总是以一句“反正我以为你说的太过于空想化，我还是坚持自己的意见，到时候出问题再说吧”作为结尾。
自然让人很难下来台。
按照大多数人的想法，在一个正式的组织架构里，古迹好是一个人升职加薪的根本，能力弗成的人可能由于溜须拍马有幸升职，但肯定不会长久。
事实真的是这样吗？
《权力》中讲到一个研究，社会心理学家斯库曼研究了一个公共部门的354位文职雇员的绩效评级。研究创造，那些参与了招聘并聘任了他们乐意聘任的雇员的经理，其下属得到的绩效评分，高于经理入职时已经在部门的老员工（被继续的员工）。
这充分解释了一个道理：当你被领导评估时，你的领导对你的意见以及你们之间的关系，远比你的事情绩效更主要。
古迹出色无法保住事情职位，事情绩效和职业生涯造诣间的联系比较薄弱，而表现不佳也不虞味着你一定会失落去事情。
想想你的事情环境，是不是以为深有体会。
03 天下不总是如你想的那般公正
我们大多数人普遍方向于认为天下是公正公道的——年夜大好人一定会有好报、坏人终将受随处分、不努力付出就不会有收成等等，社会心理学将该征象称为“公道天下假设”，梅尔文·勒纳曾第一次描述了这个假设。
勒纳认为，人们方向于认为天下是可以预测和可以理解的，因此人们有可能对其加以掌握。
说白了，“天下是公正公道的”这个信念紧张是为了坚持人们内心天下的秩序感，只有相信这个信念，你在潜意识中就会以为周遭的统统都在自己的掌控中。
然而，就像古迹好不一定就能保住职位一样，职场中有着很多不符合“公道天下假设”的规则须要我们把稳，否则一欠妥心，就会去世在自己手上。
04 聪明人都懂的5个职场必备生存技巧
1） 临场作战的气势和强大自傲
俗话说得好，职场如沙场，临场作战最主要的便是气势和油然而生的强大自傲，这种自傲显示出的态度见告周边人“我有能力办理碰着的困难，没有什么能够难倒我”。
每一个职场人都要学会培养这种特质，纵然你在申报请示事情时准备的没有那么充分，也不要显露出慌张和气馁。这会给领导和同事一种积极的正面形象，让领导更乐意相信你，有好的项目也乐意拉着你一起做。
社会心理学研究表明，行为产生态度。
当你决定自傲起来，并开始付诸行动，别人就会看到你的力量，并给与你正向的反馈，你就会逐渐相信自己便是精良的人。而你的这种特质自然就会影响周边的同事，改变他们对你的意见，形成完全的正反馈，你就能成为真正有影响力的人。
2） 学会精确的展示自我，让别人记住你
大多数中国人骨子里有一种内敛的气质，他们不愿意成为人群中的焦点，害怕被人评判，就连古语都说“枪打出头鸟”，可见一斑。
但是在职场中，只有懂得精确展示自我的人，才有机会从人群中脱颖而出，让领导记住你并能常常想起你，进而成为领导眼中那个有能力有才华的人。
如何展示才是精确的姿势呢？
通过积极参加公司举办的活动，或者主动要求帮忙组织公司会议活动，并在各种场合积极发言，让领导看到你的存在；志愿去做别人不愿意做的小事；在日常事情中另辟路子，反常规形事……
以上这些行动可以帮助你增强自我的曝光效应，与领导建立联系，提升熟习感。只有领导把稳到你，你才有机会。
我们公司一个高等经理便是通过在会议上积极发言，详细申报请示事情，因其思路清晰、沉着镇静，深受领导喜好，没多久就被提升为总监了。
3） 记住领导认为主要的事
领导的视野远大于普通员工，我们平时关注的事情，以为事关重大，可能在领导眼里根本不是个事。
当你弄错了事情的重点，你就离被辞退不远了。因此，职场人可以定期讯问老板的见地，问问老板以为哪些事情更紧急更主要，领导是如何考虑目前的进展，比你自己在那先琢磨有用一百倍。
4） 诚挚地夸赞，优化与领导的关系
这里说的夸赞并不是说你明明以为领导很差劲，你还要违心去阿谀他，比你精的领导听到后，肯定也会反感，反而得不偿失落。
我说的夸赞指的是，打开自己的思路，多去不雅观察老板是怎么思考问题和处理事情的，找到老板的闪光点，并由衷地表示讴歌。
发自内心诚挚的讴歌，领导也会很愉快地接管，不仅我们自己的事情办法得到提升了，还顺带优化了与领导的关系，何乐而不为。
5） 改变自己的表达办法，不要过度否定他人
很多时候，我们明明做了好事，却由于表达办法的不恰当，触碰了领导的安全边界，引起领导的反感和否定，被领导打入冷宫。
就像我开篇提到的李总，被辞的缘故原由还有一部分是由于习气性否定别人的想法，纵然是上层领导也一样。虽然我们都明白他本意是好的，想要公司发展得更好，但办法却让人难以接管。
职场是每一个人的修炼圣地，通过一次次临场作战，不断地磨炼自身技能和性情，我们才有机会发展为一个更好的自己。这篇文章写了很多，最主要的是实践，否则生活永久不会有大的改变。
愿我们都能活出自己想要的样子。
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