在职场中免不了要和公司各个部门打交道，面对同事、领导时，如果沟通不顺，则很难完成任务。
准备了好久的提案，讲了半天，老板不置可否，只让你回去再想想；
跟同事交卸事情，明明讲了好多遍，做的时候又出了差错；
跟客户沟通过的事情，过了几天，客户又打电话来追，这才创造双方理解有误……
以上这些事情中的场景，你该当不会陌生。本是带着办理问题的心态去沟通，结果有时却揠苗助长，不但没有办理问题，反而陷入了沟通困难的僵局。
PART01猎豹移动董事长兼CEO傅盛曾经说过：事情中80%的问题都是沟通造成的。绝大部分事情问题，不来自于技能本身，而来自于沟通。
那么，什么叫做沟通呢？
所谓沟通，便是将一个人的意思和不雅观念，传达给别人的行动，其目的是使接管沟通的人，得到思想上的理解。沟通过程便是什么人，说什么话，经由什么路线，通报至什么人，达成什么效果的过程。
从公司来讲，作为一个组织，每个人都是链条中的一环，只有前后搭配好，才能担保全体系统的良好运转。
也便是说，一个团队能不能发挥最大战斗力，是取决于沟通带来的协作本钱的。
从个人角度来讲，不长于沟通的人，职业发展一定会碰着障碍。
PART02有调查表明，职场中的人们大约要将 60%以上的韶光和精力用来处理各种繁芜的人际关系。但事实上，许多人苦于不善沟通：
不知在沟通中如何把握精确的心态；
不知如何奥妙表达；
不知如何谛听出对方的心声；
不知如何把握沟通的细节；
不知如何通过沟通建立良好的人际关系；
不知如何通过沟通处理高下级的关系，不知如何通过沟通化抒难机.....
很多人以为自己的事情很努力、很负责，但是却得不到老板的赏识。负责努力事情的确是一种值得肯定的事情态度，但是在事情当中沟通却也是一种不可或缺的能力。“专一苦干”型也会取获胜利，但这种缺少沟通的事情办法会让你失落去很多机会，让你走更多的弯路。
华为公司会给每个员工发一本沟通培训手册，每个华为人必须理解沟通的含义、沟通的主要性、沟通的障碍以及沟通的方法和技巧。
比如，华为人认为，沟通的过程便是：信息源（个人表达）——编码（表达办法）——通道（内部正式通道或者媒体之类的非正式通道）——解码（理解办法）——接管者（个人理解）。
懂得与不同的人进行良好互换能给自己的事情带来巨大的帮助，积极而有效的沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，节制一些职场上的沟通技巧每每能使奇迹更上一层楼。
PART03在职场中，长于沟通的人会有更多成功的机会。如果你留神身边的成功人士，你会创造，对自己职场定位清晰并且会沟通的人，总是随意马虎赢得更多的关注、得到更顺畅的职场上升通道。
但在实际的职场事情中，并非大家都有这样的本事，职场沟通对许多上班族来说，依然是个难题，许多时候沟通的效果也每每不尽人意。
职场沟通并不像日常互换那样随意清闲，也不像正式演讲那样一板一眼，那如何才能做到有效的职场沟通呢？职场中沟通又须要把稳什么问题呢？
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