可能会有人以为，这一定不是好领导、好公司，不然怎么会由于这种小事去辞退一个员工呢？但事实却是这个公司在当地算非常顶级的公司了，领导也非常的有能力，而更主要的是，员工回答“好的”，并不是像我们认为的这样，是件好事。
为啥回答“好的”就弗成呢？那到底该如何回答领导呢？为理解决这两个问题，我仔细研读了一本被称作混江湖、职场的必备宝典《社会知识全知道》，顿时恍然大悟，终于明白了为啥回答“好的”弗成，还从书中挑选出了3个优质回答技巧，回答之后能让你被领导重用。
为啥回答领导“好的”弗成？
领导一样平常是给你支配了某个任务，或交代了某件事后，你才会回答“好的”，这时候我们要做一个换位思考，领导给你交代某件事的目的是什么？当然是希望你认负责真地做好这件事，如果有什么不清楚的地方随时沟通，而如果你回答一个“好的”，直接就会把领导整懵了。
他可能会以为，如此简短的回答，你到底愿不愿意接这个活呢？如果不愿意，可以直说呀，他也好换人，但如果不愿意，又不直说，到时事情也做不好就糟糕了，也便是回答“好的”，会让领导捉摸不透你在想什么，意思表达的很暗昧，导致接下来的项目不好推进。
除此之外，领导还会以为这个员工的综合本色不太够，为啥？领导也不是每次支配任务都合理的，或者说有些任务压根就不合理，乃至说领导根本就没表达清楚，只有当一个员工负责思考了，才能看到领导话语中的问题，如果纯挚回“好的”，领导会以为你没有主动思考能力，只是盲目地被公司牵着鼻子走，这样的员工今后很难成为公司的国度栋梁，不值得被重用。
《社会知识全知道》这本书里还提到了一个领导生理：希望员工付出120%的激情，而员工在领导交代任务后，回答一个“好的”，在领导看来，这个员工一定是个没什么激情的人，那领导对这个员工的好感也会连忙低落。
既然回答“好的”会导致这么多问题，那我们身为员工，到底该如何回答领导呢？接下来阿胖与你聊聊《社会知识全知道》里的3个优质回答技巧。
3个优质回答技巧
1、好的+态度
这是《社会知识全知道》里提到的第一个回答技巧，面对领导支配的任务，我们可以按照“好的+态度”的模式去回答，类似于“好的，我会尽力完成任务”、“好的，我会立时拟一个方案出来”、“好的，我研究一下，碰着了问题再来请教您。”
“好的”代表收到了，而后半段的表达逻辑则是表示出你的态度，你乐意完成这项任务，并且也会负责、尽自己最大的努力去完成。
任何领导支配任务的时候，都希望自己的下属能够全力以赴地去完成这个任务，你这样的回答实在便是知足了领导的希望，他也自然乐意重用你。
2、好的+细节提问
这是《社会知识全知道》里提到的第二个回答技巧。
我们先来思考一个问题，表示自己一定会努力完成任务的员工就一定是靠谱的员工吗？那可不一定，有些员工油嘴滑舌，嘴上答应的好，实际上仍旧会混水摸鱼，如果想办法导更可能重用你，还可以考试测验用“好的+细节提问”
比如领导和你说：“小王，晚上会来两个客户，你到时接待一下”，你这样回答比较好：“好的，领导叨教一下，客户大约几点到呢，他们饮食的口味您这边理解吗？”
如果员工不去主动思考某个问题，是问不出这种细节来的，如果你能问出细节来，就代表你负责思考了这个问题，站在领导的角度来看，他提了一个任务，你不仅立马应着了，还立时负责思考了一番，这会给他一种踏实感，以为你是一个负责、靠谱且精良的员工，这件事交给你准没错，今后也会更可能重用你。
3、好的+初步操持
这是《社会知识全知道》里提到的第三个回答技巧，比较与前两个技巧来说，这个技巧更能给领导安全感，让他能放心的把现在的任务以及今后的任务交给你，重用你。
比如领导给你一个任务：“小王啊，你卖力制作一下现在00后的消费需求表罗”，你用这个回答技巧，一样平常会这样说：“好的，我准备先去xxx网站上把大量的数据扒下来，然后把表格分为xxx这几类分类展示”
这会给领导一种超预期的愉快，由于他本来只是想着给你支配任务，没想到你不仅接下来了任务，还急速就有了一个大致的框架，比领导都多想了几步，这会让他有惊喜的觉得。
任何人都会由于超预期的事而感到愉快，这个中是有逻辑在的，由于人的感情由比拟后的结论所定，而超预期正是让其他人比拟之后以为很惊喜，从而愉快。
比如某个人以为自己这个月只能拿5000块收入，却拿了6000块，这样一比拟，比之前还高，肯定会愉快，但如果某个人本来以为自己能拿8000块，结果只拿了7500块，这个人都会忧郁一整天。
对大多数领导而言，他们对员工的期望只是能把事情做好，你一旦说出了初步操持，便成为了那种有长远意识的员工，领导也会因此很愉快，乐意重用你。
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