很多时候我们每个人都会以为自己怀才不遇，是你自己没有真正的才华还。 但是你有才华，没有展现出来呢？我们可以看一张很故意思的图，这是一个金字塔，很多时候呢，在这个金字塔上，我们以为自己实行力很OK啊是100分创新能力也很OK，也是100分领导力十分，这是我们对自我的一个评价，
那我们的老板看到的可能是怎么样的？只能看到金字塔顶真个那个实行力的那个。部分他看到你的实行力可能只有70分，乃至有说70分都没有创新与领导力呢，他没有看到给你是个零分，如果涌现这种情形呢？你不要以为是领导没有眼力，你要先问问自己，我做了什么事情，让我的老板去看到我的创新能力和我的领导力，
第一越是高层的老板越看中项目的意义，比如说履历可以复制的东西，由于是基层员工的申报请示须要务实去表示做的一个个详细案例，中层干部的申报请示呢，则须要既有案例又见告老板，你做的案例有什么意，对付更大的一个计策有什么贡献，这个是不同层级的申报请示里面案例和意义的比例是不一样的
第二点便是多和老板申报请示的主要性，如果能够多得到大老板的点赞，对付个人的晋升是有着莫大的帮助的，当然条件是你要跟你的老板在一个群里面，同时呢，你申报请示的案例是要真的有打破性的意义。
教你如何向领导申报请示事情造诣职场精-
你那么能干，上司知道嘛？