在职场中碰着困难时，履历丰富的前辈，常日是乞助的首选。
作为过来人，那些善意的建议能答疑解惑，让自己少走很多弯路。
但有时打着“为你好”，实则打击弱点的建议，随意马虎让人不知不觉陷入PUA陷阱。
01
盲目套用旧公式
碰到老问题套用旧公式，是前辈帮助新人的常用办法。
在他们看来，这只不过是自己经历过的小问题，但不分是非黑白地照搬，未必见效。
最近，志明提交的述职报告被新领导打回来好几次。
同事刘哥见他烦闷，就给他支招，让他把以前被称颂过的述职报告拿出来，拼凑些内容，写成一份新的报告去交差。
志明内心琢磨，刘哥都在公司混了几年了，听他的话准没错。
谁知道报告刚递上去，新领导就大发雷霆，不仅创造猫腻，还取消他这个季度的奖金。
志明纳闷：刘哥过来人的履历怎么就不好使了呢？
由于志明忽略了，这次他面对的是新领导的申报请示办法，自然跟以往的有所差距。
有时候，盲目套用过来人的万能公式，大概率会害了自己，并不是每一种办理办法都适用于现在的情形。
职场环境一贯在改变，过去的履历也时移世易，未必可行。
好心的建议在缺点的情境下被采纳，导致的悲观结果不可逆，严重的情形下，丢了事情也有可能。
02
错把打击当建议
跟好心提建议的刘哥不同，职场有另一种过来人，明着说帮助你，实则戳你软肋，通过挑剔你的缺陷去树立威信。
春娇是个文案策划，对编写企业文化标语，输出品牌文案都游刃有余，但由于跟电脑打交道太多，导致她的性情有些内向。
公司的王姐总是劝春娇多去提升社交能力，专频频怎么努力，不会跟人打交道也白搭。
王姐不仅当着同事吐槽春娇内向，还常常苦口婆心地劝诫春娇，搞得春娇很忧郁。
王姐这种人有一个共性，他们总是盯着别人的弱点不放，看似对别人有帮助，却给他们带来无尽困扰。
这样的好心常日给不了任何正向的鼓励，还随意马虎让人陷入疑惑：我真的是这样吗？
长此以往，你会以为自己什么都做不好，对原来善于的事情也失落去信心，专业能力也随着低落。
通过打击自傲实现的PUA，很难被自己发觉。
比如说，明明你很善于做程序员的事情，前辈说为了磨炼你，要调你去做客户开拓，让你成为一个全面的人。
再比如你的专业一贯聚焦在AI绘图，前辈却总是吐槽你技能单一，让你抽空学习怎么写文案，做个既会画画又会写文的选手。
诸如此类看似是为了造诣一个更全面的你，实际却反复贬低你。
一欠妥心就掉进了“为你好”的坑里，丢失了自傲，还降落深耕事情的思维能力。
03
把韶光花在短板上
总是花韶光在自己不善于的事情上，也是被PUA的表现之一，很多人会因此否定自己，我怎么这么差劲？
实际上，事情中显露的不敷，未必是你真正的缺陷。
善于笔墨事情的春娇，如果能专注于生产优质笔墨，往后会是一个出色的文案高手。
相反，如果她花大量韶光去社交，到头来却没有得到任何改进，大大降落对本职事情的专注度，严重时能影响未来的职业方案。
把花韶光在短板上，放大自己的缺陷，还会陷入糟糕的负面感情中，否定自我代价。
04
若何避撤职场隐形PUA？
1、选择性听取见地
过来人的建议可以听，但未必通盘采纳，仔细甄别这些履历是否适用当下的情形。
过去情境中适用的标准，办理不了本日碰到的问题，职场环境一贯在变革，用发展眼力看待问题。
碰到爱戳你软肋的，快速阔别，无论他对你说了什么，都别往心里去。
2、放弃成为完美的人
正视弱点，接管自己的不完美，如果内心足够强大，就不会由于他人而动摇。
职场上，在一个领域有所建树已经很了不起，没必要成为十项全能，也不用苛求自己得到所有人的称颂和肯定。
HR渴望看到的，是精通专业知识的高等人才，而不是一个什么都会，却什么都做不好的人。
3、聚焦上风，找到自我代价
建立上风就会产生造诣感，这是降服PUA最关键的一步，只有被持续地正向肯定，才能有一个良好的事情心态去面对打击。
因此，不妨把有限的精力聚焦在善于的事情上，重新找复书念。
事情代价，更多表示在能力和结果上，并不是一味地谄媚他人。
05
写在末了
过来人的履历常常会旁边自己在职场上的判断和思考，让你随意马虎走入PUA的隐形陷阱，对自己的事情能力产生疑惑。
反对这类型的PUA，首先有肯定自己的上风，明确底线，对自己有客不雅观的评价。
其次，戳软肋的建议别往心里去，正视自己的弱点。
末了，随波逐流地模拟无法造诣自己，强大心态能办理根本问题。
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