要在职场中混得好，几道“填坑”窍门是少不了的，那些“填坑”没道反而还会“挖坑”的人，在事情中每每会落到古迹人际两不顺的田地。以是，如果你以为自己的“填坑”能力并不算出众，那不妨就先学着如何做到“绝不挖坑”。
尊重韶光在职场中，守时是基本的职业哀求，摧残浪费蹂躏别人的韶光，打乱别人的操持，是非常不专业的表现。迟到给人的第一印象便是差评，旋转过来就得花费很大的力气。微信少发语音多打字、交卸事情时做到条理清晰、简洁易懂，乃至乞助他人时先最大化地完本钱身能做的部分，也是是对他人韶光的尊重。而对付尊重自己的韶光来说，最主要的便是韶光管理。管理是一种掌控，对事情难度、事情量和自己能力的掌控，排出任务的优先级和韶光分配。
能力配得上职位
才不配位，必着羞辱。专业能力是让人待在这个岗位上的根本能力，其他的能力是加分项或者差异项。没有专业能力支撑的人，就像无根之木，是站不稳的。如果新人不足专业，大概有前辈乐意带一带。但如果事情几年，还没有上进，那么当一茬一茬的年轻人进了公司，他们有着更积极的态度，拿着比更低的薪水，那老员工的不可替代性在哪儿呢？与其说有几年的事情履历，不如说是一个事情履历用了几年。以是我们须要常常问问自己：你现在的能力，配得上你的职位吗？
凡事有交代罗振宇在《奇葩说》里表达过自己的不雅观点：职场最没有出息的一种人，叫反馈黑洞。说白了便是那些凡事无交代，干事不沟通的人。试想一下，如果你给下属派个活儿，几天都没有覆信，不知道事情进行到了哪一步，你心里会不会没底？如果团队互助，差错碰着棘手的问题，瞒着大家鼓捣了几天也没办理，结果补救都来不及，你会不会怪他不早见告你？我们该当记住，有效沟通得到的收益，要比花费的本钱大得多。
丧失落玻璃心
带着一颗玻璃心上职场是有安全隐患的。任何一场小冲击都会把玻璃心碎成玻璃渣，要么扎到别人，要么伤到自己。彭蕾在讲解阿里人才不雅观时，提到了很主要的一点：皮实。说得详细点便是，经得起赞赏，也受得了羞辱，话说重了不哭天抹泪，碰着挫折不自怨自艾。在事情中，感情化意味着不稳定。如果连感情都管理不好，又如何担保自己的感情不会影响事情呢？何况感情不会办理任何问题，碰着困难，先问\"大众现在怎么样了？可以做些什么？\"大众，再问\"大众怎么会这样？\"大众，你会镇静得多。
有强烈的左券精神
左券精神源于西方文明，它是商业社会的定海神针。在职场中，除了那些白纸黑字的合约，明文贴出的规矩制度，还有很多口头约定，比如跟同事约好项目对接日期，从领导那里经办某个任务，都是在建立左券。有时候，我们说一个人靠谱，实在便是说这个人有左券精神。靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。一个人毁坏左券走了捷径，可能被当成是聪明。但当其他人瞥见好处争相走捷径之时，捷径早已不存在，剩下的只有弱肉强食。互助社会，左券是相互给予的安全感。大家撕毁左券之时，没有人的利益能得到担保。因此，拍胸脯的时候慢一点，由于缔结左券的时候，你是自由的，当左券既订，双方的任务和权利就已明确，各自认领，按时如约。