在职场中，大家都想赢得领导的尊重，避免被随意捉弄。但很多小白职员总以为，没有强大的后台，就只能任人宰割。实在不然，只要节制精确的方法，普通人同样可以让领导对你另眼相看。本日，我就来跟大家聊聊如何做到这一点。
记得我刚入职那会儿，真是有点“职场菜鸟”的觉得。我的性情比较温和，干事也是小心翼翼。领导总是对我挥之即来、呼之即去，动不动就让我加班，还时时时在会议上当众批评我。记得有一次，我在团队会议上被领导批评得体无完肤，他乃至威胁说要降我人为。那一刻，我心里真是五味杂陈，既朝气又无奈。
但我意识到，这样下去并不是办法。于是我决定试一试甜心所说的四招。经由一段韶光的实践，我创造这四招真的让我在职场中不再怕领导，乃至逐渐赢得了他们的尊重。
保持“不怕”的姿态
第一步，我开始努力调度自己的心态。以前总以为领导是高高在上的，我是个小小的职员。但随着韶光的推移，我意识到，我们实在是平等的雇佣关系，彼此都须要对方的事情。于是我开始在与领导互换时，保持目光打仗，语气也变得更加武断。
“领导，我对这个方案有不同的意见。”我开始勇于表达自己的见地。刚开始时，心里还是有些怯，怕领导会不高兴。但逐步地，我创造领导并不是那么不可一世，反而对我有了新的认识。我们进行了一些深入的谈论，领导开始欣赏我的专业性和独立思考能力，这让我倍感振奋。
做个“狠人”
当然，光有态度是不足的，我还须要在事情上付出更多的努力。于是，我开始在事情上狠下功夫。无论是项目还是任务，我都努力做到最好。那段韶光我险些每天都加班，学习新技能，主动承担有寻衅的任务，逐渐培养了自己办理问题的能力。
“你真是我们团队的‘救火队员’啊！
”有同事这么夸我，我心里别提多高兴了。能力越强，底气就越足，领导自然会更重视我，更多的时候是主动找我谈事情，而不是我去要求他。
握有领导“痛处”
这听上去有点胆怯，实则并不是挖领导的黑料。我的理解是，关键在于节制一些领导依赖我的点。比如，我深入理解了某些核心业务流程，成为了团队中这方面的专家。领导知道，我手里有他事情中不可或缺的关键部分。
“如果没有你，我们这个项目可真弗成啊！
”领导在某次会议上这样说。我心里一阵得意，知道自己的努力没有空费。在这样的情形下，领导自然会对我客气三分，恐怕得罪我。
有随时离开的底气
末了，最有底气的一招便是有随时离开的准备。这不是说我随便就要辞职，而是我要对自己的职业生涯有掌控感。为了这点，我不断提升自己的市场代价，保持良好的人脉网络，还对行业动态保持敏感。
“你在市场上的定位是什么？”朋友问我，我见告他，我清楚自己在哪些领域可以立足。于是，我不再畏惧来自领导的压力。由于我知道，自己有能力在表面找到更好的机会。
总结
就这样，我凭借这四招，在职场上逐渐赢得了领导的尊重。不再是随时可以被忽略的“背景板”，而是一个值得重视的团队成员。经历这些，我感想熏染到职场不再是一个令人畏惧的地方，而是一个可以展示自己代价的平台。
不过，依然会有人问：“那如果领导还是不尊重你怎么办？”对此，我想说的是，职场是双向的，尊重是相互的。只有你先尊重自己，别人才能看得起你。
如果你也在职场上碰着过被领导“陵暴”的情形，别害怕，赶紧试试这四招。希望大家在职场中都能顺风顺水，不加班、不内卷，得到真正的尊重！