随后我又看到一篇HR图书推举条记，题目是“从HR助理到HR总监，必看的16本书”，作者将HR的10年职业生涯划分为“HR助理——HR专员——HR主管——HR总监”四个阶段，每个阶段推举了四本图书。满满的善意，帮助读者做了优选，很是不错！
但是，我更想说的是“书不在读，而在会读！
”关于读书技巧，我不做过多分享，只想给HR伙伴们提个建议，不要像“普通的HR”那样“从低级到高等”地读这些书，要“倒过来”读。先理解HR总监是干什么的，有什么哀求，纵然当下在助理或专员岗位，就开始为做HR总监而准备。这样，你可以减少很多无用功，提前培养自己的“总监”本色，如此你做到总监根本不须要“10年”，3-5年足矣。有句话叫“顺者为人，逆者为仙”，按照逐级学习的办法，看似稳扎稳打，但也过于煎熬了，那是普通HR的做法！
职场中，也没那么10年让你去挥霍。
鉴于太多HR不会读书，我们创办了“HRD读书会”，便是带着大家“读好书“和”会读书“，建议她们只读两个人的书，一个是德鲁克的书，一个是尤里奇的书。把这些弄明白，应对当下的人力资源总督工作，绰绰有余！
如果你