1. 大家都知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订书面劳动条约的，从第二个月开始应该向劳动者支付二倍人为。下面给大家讲解一下二倍人为的打算标准和有效韶光。
2. 首先讲解的是打算标准，比如你上个月领取的人为是 3000 元，那么双倍人为便是按照 3000 元再发一遍。发放双倍人为严格表述便是发放没有签订书面劳动条约的双倍人为的差额。
3. 有效韶光有两种：
- 一种是按年打算的有效韶光，主见二倍人为差额从没有签订书面劳动条约环境消灭之日或者用工满一年之日起开始打算。比如张三从 2021 年 1 月 1 日与某单位建立了劳动关系，张三主见双倍人为的有效韶光便是从 2021 年 1 月 1 日至 2022 年 1 月 1 日开始打算的一年韶光。
- 第二种因此月为单位打算的有效韶光，是从主见二倍人为差额权利之日起向前推一年，对超过一年的双倍人为是不予支持的。比如张三与公司从 2020 年 1 月 1 日建立劳动关系，张三主见二倍人为的有效韶光就该当从 2020 年 2 月 1 日开始打算，逐月打算一年有效韶光。
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