昨天，我口试了一位小伙子，我们招的岗位是售后工程师，紧张事情便是去客户现场，做一些常规掩护和帮客户办理问题。
而这位小伙子，原来也是工程师，不过是跨行业的，我看了他的简历，说实话，跟我们行业不那么沾边，虽然说都是工程师，但是，没有干系的行业知识，是很难胜任这个岗位的。
末了，我问了一个问题：你之前没做过这个岗位，你以为能胜任吗？
小伙子说：是，我确实没有从事过这岗位，虽然我不会，但是，我可以学，相信我一定能很快上手的。
我听到后，笑一笑，叫他回去等关照。
一、我不会，但我可以学，是所有HR最不喜好听到的话
1、公司须要的是师傅，而不是学徒
公司须要的是招之能用，用之见效的人才，实在，大多数的小企业都没有完全培训体系，他们更须要一个有履历的，能一个人扛起大旗的人，一招进来，就能直接上沙场，就帮公司办理问题，他们没有这么多精力去培养一个新人，而且，也等不及你发展。如果你不会，不好意思，他们是不会考虑你的。
2、公司须要你创造利润，而不是增加本钱
公司招人的终极目的，是为公司创造更多的利润，以是，在招人的时候，他们会很谨慎，他们会想，招你进来，花多少韶光才能给公司创造利润，如果你是一个小白，什么都不懂，招你进来，还要找一个师傅去带你，去教你，无形之中，就增加了他们的运营本钱，如果你不会，不好意思，他们真的耗不起。
二、口试时，这么说，会给HR留下好印象
口试的时候，我们绝对不能说不，一定要强调自己的学习能力，让HR看到你的快速学习能力，让他相信，你在短韶光内，就一定会很快上手，不会拖公司后腿。
比如：你是一名应届生，去口试研发工程师这个岗位，当HR问你，你以为自己能胜任这个岗位吗？
由于你是应届生，没有干系的履历，如果你去说谎，也会不攻自破，但是，又不能说自己不会，这个时候，你可以这么说。
我在大学的时候，学的便是这个专业，你可以看看我的专业成绩，在大学的时候，都是名列前茅，理论知识，我是绝对没有问题的，而且，在校期间，我随着教授做着不少项目，这些项目都是跟贵公司现在所从事的业务相类似的，其余，这些项目的底层逻辑都是相通的，我相信很快就会上手。
如果这么答，相信HR一定会对你很满意。
总之，在口试的时候，千万不能说“我不会，但我可以学”这样傻乎乎的话，记住，一定不能说不会，要强调你强大的学习能力，哪怕自己不会，也能给HR留下好的印象，增加口试录取概率。
温少爷：专注于职场与个人发展分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的文章对您有所帮助和启示。
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