01
诚挚对待员工
老板跟员工在初期都会经历一个相互不雅观察和选择的期间：老板看员工是否值得培养，员工看老板是否值得跟随。
诚挚是老板非常名贵的品质，由于这样的老板会让员工有“安全感”，不用太担心发生“卸磨杀驴”的情形，这样也随意马虎与员工建立一种互相信任的关系。
02
大肚能容的人
都说宰相肚里能撑船，但这并不虞味着每个老板都是大度的人。有些老板就喜好琐屑较量，小肚鸡肠，一旦涉及到个人与员工之间的利益，或问题，被舍弃的一定是员工，这样的老板怎么会有人乐意去世心塌地地跟随呢？
因此，美容院老板要想让员工去世心塌地地随着自己干，就必须做个大肚能容的人。
03
凡事心里有数
不仅是对美容院的未来发展，还是当前目标，老板都必须心里有数，由于你是美容院得掌舵人。
此外，老板还得清楚自己身上有何优点，或者美容院有什么上风，比如是由于你大方让员工收入都非常可不雅观，由于美容院的发展前景一片大好，值得员工一贯跟随。
如果自己都不知道，大概哪天你就失落去了这些上风，员工也就离你而去了。
04
多培养内部人
空降兵大概一下子就知足你对某个岗位人选的哀求，但你也会因此失落去员工“更爱你一点”的机会，由于空降兵打击了员工积极进取的心，毕竟大伙努力事情，负责干活都是为了让自己在职场上更进一步，被空降兵抢走了这样的机会，心里又怎么不会有异议呢？
05
懂得应时授权
授权不是放权，授权要进行监督;只有授权才能使下属有任务感，他才觉得自己肩负重任，没有授权他就以为纵然做错事也是与他无关，他会以为这不是我决定做的;只有授权才能做出成绩，有了成绩才有了戴德。
06
许可员工犯错
美容院视员工为家人，就不仅仅要给家人以温暖和关怀，还要像家人般原谅员工。因此，当员工涌现失落误时，应该先理解缘故原由，并和员工一起寻求填补的办理办法，针对失落误对员工进行辅导培训，比制订相应规则，避免日后涌现同样的缺点。
07
必须以身作则
在一定范围内，老板也算是员工的“偶像”，这个偶像平时怎么为人处事，员工或多或少会随着学。因此，老板要想让自己的员工都成为空想的好员工，那就必须以身作则，让自己成为她们的行为榜样。