当支配事情或者接到上级的事情任务时，请务必知道清清楚楚，明明白白，到底该当做到什么程度。
纵然你知道，也要多说一句，多问一句。
由于你知道的不一定是对的。
比如，领导说：“本日把这个事情处理完！
”
有些人以为老板是公司最高领导，一言九鼎。
那你就 to young to simple ，要看他怎么做。
比如一个政策他答应你来日诰日批，结果他忘却了，你也不问，末了搞半天也没批下来。条约飞单，挨骂的还是你，你说老板自己拖着不签。职场上只有结果，老板事多忘性大，你要学会管理你的老板，追着他把事办了。第五，服膺回答。职场新人完成任务后常常就石沉大海了，老板也不知道你完成没有。
末了只能把你列为不靠谱、不懂规矩的边缘人。
以是不论你是否完成任务都要记得回答老板。
有一次我开拓一个客户。
由于每天都扑在客户公关，加上项目还没啃下来想着搞定再申报请示。
可是她却狠批我说不知道我每天在做什么。
人对未知的东西就会恐怖，于是我给她的印象便是很不好管理。
我现在自己带团队，事必回答的员工我才敢把主要的事情交给他。
第六，老板发飙你沉默。
有的事情搞砸了，老板也知道不是你的错，但是必须找一个人来发泄愤怒感情。
老板变脸只须要一分钟。
如果你沉默，大概他就镇静下来了；
但是你争辩，他就会形成应激性反应，瞬间火山爆发，末了受害的还是你。
把老板每句话都吃透还能让你少年得志，走上人生顶峰。
第七，努力事情公司就会加薪？
当然你想哀求加薪，首先你要弄清楚你的“代价”，而且必须是站在公司的角度想。
如果公司认为你没有“加薪的代价”还提出哀求，那你很有可能会被裁掉的。
你须要证明你的代价，应时提出哀求，但要强调尊重上司的决定，不要让他以为你是在威胁，由于很有可能到时候你会打包走人。
如果目的没有达到，也不要抱怨，下次再用更强烈的事实证明，你就离成功不远了。
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